株式投資・資産運用 ジュニアNISAが終わった後、我が家はこうした ～3児の父のリアルな選択～
ジュニアNISAを3人分・2年間満額でやっていた我が家。制度終了後は「何もせず18歳まで非課税で保有」を選び、子どもの投資は未成年口座でVTを100万円分ずつ。児童手当は全額習い事へ。制度解説ではなく、3児の父の実際の選択と理由を書きます。
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お金の考え方・思考法 スキルアップが報われない人の共通点 ～努力しているのに変わらない理由～
勉強や資格取得を頑張っているのに、評価・収入・成長実感が変わらない…。その原因は「努力不足」ではなく、努力の方向性にあるかもしれません。本記事では、スキルアップが報われない人の共通点と、努力を成果につなげるための考え方を解説します。
お金の考え方・思考法 質問力の鍛え方は、事実に「解釈」を付けること ～面接官だった私が見てきた、よく考えている質問～
質問力の差は才能ではなく、考えて問いを立てる習慣の差です。面接官として見てきた「よく考えている質問」は、事実に質問者の解釈が付いた質問。残念な質問は事実だけの質問でした。質問の量を増やす、普段から問いを立てる、という私の鍛え方をまとめます。
キャリア・転職の考え方 15年いた業界を離れた日 ～雲一つない空が、やけに大きく見えた話～
15年いた業界を離れた最後の出勤日。特別なことはせず、お礼回りで終わった一日でした。職場を出て見上げた空が、やけに大きく見えた理由と、引き算して初めて気づけたことを書きます。
キャリア・転職の考え方 転職活動は、ノーリスクです ～怖いのは転職。在職中に5社受けた私が、ワクワクしていた理由～
転職活動と転職は、まったく別のことです。怖いのは転職で、転職活動で失うものはほとんどありません。専門商社に15年勤めながら5社を受け、4か月で入社を決めた私が、転職活動がノーリスクな理由と流れ、ワクワクしていた理由をまとめます。
キャリア・転職の考え方 新人が放置されるのは、忙しいからではありません ～準備していないだけです～
「新人 放置」で出てくるのは、人事システムの記事か、退職代行への誘導ばかりです。私は100人以上を預かってきましたが、新人が来る前に準備を終えていました。放置は忙しさではなく、準備の問題です。
お金の考え方・思考法 社会人が収入を増やすために考えるべき選択肢 ～現実的な5つの道～
収入を増やしたい社会人へ。本記事では「頑張るだけでは限界がある理由」と、収入アップにつながる現実的な5つの選択肢を解説。部署異動・転職・副業・スキル投資など、将来の選択肢を増やす考え方を紹介します。
キャリア・転職の考え方 面接の逆質問は、内容を覚えていません ～合否を決めていた私が、覚えているのは別のことです～
転職面接の逆質問は、例文の問題として語られています。ですが合否を決めていた私は、どんな逆質問をされたかを覚えていません。覚えているのは別のことです。実際に私がした逆質問も書きます。
キャリア・転職の考え方 一目置かれる存在になる方法 ～「心の納期」を守れる人が成長する理由～
仕事でもプライベートでも、一目置かれる人には共通点があります。それは「心の納期」を守ること。返信・行動・提出の早さが、なぜ信頼や成長につながるのかを、実務家視点でわかりやすく解説します。
保険・制度・家計管理 団信があるから大丈夫で、家を買わない ～我が家が、団信を計算に入れなかった理由～
団信に入ったら生命保険は減らせるのか。多くの記事は「団信を差し引いて計算しろ」と言います。我が家は計算に入れませんでした。がん団信も付けていません。返済比率は手取りの10%程度。借りれる金額と返せる金額の違いから、判断の順番を書きます。
保険・制度・家計管理 保険はあくまでも保険でしかない ～保険見直しでムダを減らし家計を守る考え方～
「保険に入っているから安心」は本当？保険見直しの考え方や、公的保障制度との違い、家計を圧迫しない保険の選び方をわかりやすく解説。ムダな固定費を減らし、将来を守るヒントを紹介します。
キャリア・転職の考え方 会社で評価されない理由 ～前の職場で評価されなかった私が、転職先で評価された話～
評価面談や人事評価に納得できないことがあります。100%正しい評価をできる人も制度もありません。前の職場で評価されなかった私が、転職先で評価された理由を正直に書きます。
お金の考え方・思考法 仕事が忙しいだけで成長していないサイン ～頑張っているのに不安が消えない理由～
毎日忙しく働いているのに、成長実感がない・将来が不安…。そんな社会人に向けて、「忙しいだけで成長していない状態」の特徴と見直すべき視点を解説します。
キャリア・転職の考え方 転職したくなる人の共通点 ～市場価値が高い人ほど「問題解決」ができる理由～
転職したくなるのは、今の会社に不満があるからだけではありません。転職エージェントに職務経歴書を登録し、思いがけないオファーを受けた私の経験から、市場価値が高い人に共通する「問題解決」の力と、転職を考えたときの動き方をまとめました。
お金の考え方・思考法 固定費の削減、我が家は保険と通信費から始めた ～守備を固めたら、あとは攻撃～
固定費の削減、何から手を付けるべきか。我が家は家計の全体像を俯瞰して、保険と通信費から見直しました。一番効いたのは保険で、年間約97万円の差。一方で食費・習い事・家族旅行は削りません。3児の父が実際にやった順番と考え方を書きます。
キャリア・転職の考え方 素直な人ほどよく伸びる ～あの頃の自分に戻れたら、成長はもう一度加速する～
なぜ昔はあんなに成長できたのか？仕事で伸びる人に共通する「素直さ」の重要性を解説。成長が止まる原因や、再び学びを加速させる考え方を、実体験を交えて整理します。
お金の考え方・思考法 社会人3年目以降で差がつく仕事の選び方 ～頑張り方を変えるタイミング～
社会人3年目以降は「量をこなす働き方」だけでは差がつきません。仕事の選び方・役割・成長の出口など、将来の差を生む考え方を分かりやすく解説します。
キャリア・転職の考え方 叱る上司は本当に優しい？ ～怒るとの違いと“成長する人”の決定的な差～
叱る上司は本当に優しいのか？怒るとの違い、叱られなくなるリスク、成長する人の共通点を実体験をもとに解説。権威ではなく権限で部下を導く上司の本質とは。
キャリア・転職の考え方 仕事は、終わりません ～終わらせる方法より、終わったら何をするかです～
「仕事が終わらない」で出てくるのは、原因11選と個人の作業改善ばかり。でも4部署46人に仕事を割り振っていた私から見ると、9割は本人の問題ではありませんでした。仕組みと、撤退の判断について書きます。
保険・制度・家計管理 生命保険を払いすぎていた ～保険会社の仕組みを知ってから見直した話～
生命保険を払いすぎていました。保険会社の仕組みと相互扶助の本質を知ってから、見方が変わりました。感情と数字を切り離して考えた話を正直に書きます。