はじめに
前の会社に戻るかどうか、迷っている方へ。
「出戻り 転職」で検索してみてください。
出てくるのは、こういう記事です。
- 出戻り転職はアリか、ナシか
- 出戻り転職のメリットとデメリット
- 前の会社に戻りたいときの、連絡の仕方
書いているのは、転職エージェントや、人事・採用のメディアが中心です。
戻る側の注意点と、受け入れる会社の制度が並びます。
私は、転職したあと、前の会社の方から食事に誘われ、「戻ってこないか」と声をかけてもらったことがあります。
そして、出戻りの経歴がある人を面接したことも、出戻りで帰ってきた社員の方を迎えたこともあります。
そのうえで、正直に書きます。出戻りを決めるのは、アリかナシかではありませんでした。
先に結論：確認するのは3つ
① 出戻りを決めるのは、アリかナシかではありません。何のために戻るのかを、自分の言葉にできるかです
② 出戻り採用をしている会社は4割、という調査があります。
戻る道が開いている今だからこそ、戻る理由を自分で持っておくことが大切です
③ 転職先が合わないのは、当然です。社風は、その会社にいる人たちの文化です。
新しい靴と同じで、時間と共になじみます
順番に書きます。
戻ってこないかと言われた
まず、私が声をかけてもらったときの話です。
食事の席で
相手の方の立場もあるので、ここは少しぼかして書きます。
前の会社の方が、まずは食事の場を用意してくださいました。
その席で、戻ってこないか、という話をいただきました。
声をかけてもらえること自体は、本当にありがたいことです。
私のお返事
そのとき、私はこうお答えしました。
ありがとうございます。ただ、私はやりたい事と叶えたい事の最中ですので、戻るという選択肢は、ありません。
妻にも話しました。ただ、最初に、戻る気はないと伝えています。
妻の答えは、あなたに任せる、でした。
戻らなかった理由
では、なぜ戻らなかったのか。
志が立たなかった
理由は、ひとつです。
なんのために戻るのかが、私の中で言語化できなかったからです。
相手の方からは、目的や理由をいただきました。
ですが、自分の中で、よし、やろう！というところまで、志が立ちませんでした。
前の会社が嫌だったから、ではありません。戻る理由を、自分の言葉で持てなかった。それだけです。
選択肢を並べてみる
戻るかどうかで迷うのは、選択肢が「戻る」か「今のまま」の2つしか見えていないときかもしれません。
ほかの選択肢と並べてみると、戻る理由が言葉になるか、ならないかが、はっきりします。
私自身、転職を考えたときは、社外のエージェントに経歴を渡して、外の求人と並べてから決めました。
管理職・専門職として実績がある方、年収600万円以上の方は
JACリクルートメント私が使ったときは、すべてにおいて手厚いサポートがありました。
内定をいただいた3社は、すべてここからでした。
まだその年収帯ではない方や、まず求人そのものを幅広く眺めたい方は
転職の理由を、本音でどう伝えたかは、こちらに書いています。
戻る道は開いている
ここで少し、会社の側の数字を見ておきます。出戻りを採っている会社が、どのくらいあるのかです。
半数の会社が人手不足
帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2026年4月）」では、正社員が不足している企業は50.6%でした。
全国2万3,083社を対象にした調査で、回答した企業は1万538社です。半数の会社で、正社員が足りていません。
えぐみを持たすとだからこそ、より良い条件の転職が可能ですよね。笑
そして、なぜ不足しているのかの定型業務の改善もやりたい放題ですよね。笑
4割が出戻りを採っている
一方で、マイナビの「中途採用・転職活動の定点調査（2024年1月度）」という調査があります。
この調査では、出戻り採用（アルムナイ採用）を実施している企業は40.9%でした。
中途採用を担当する人に聞いた調査です。
同じ調査で、中途入社の経験がある正社員のうち、出戻り転職をしたことがある人は12.3%です。
2つは別々の調査なので、人手不足だから出戻りを採っている、とまでは言えません。
当時の調査ですので、時間も経っており景色も変わってそうですが。
ただ、2つの数字を並べると、戻る道は開いているとは言えそうです。
道が開いているときほど、何のために戻るのかを、自分で持っておく必要があると私は思います。
面接で聞いていたこと
では、採る側は、出戻りの人の何を見ているのか。私が面接官だったときの話です。
何をしたくて戻ったのか
前の会社で、私は中途採用の面接官をしていました。
その中で、ほかの会社で出戻りを経験した人を、面接したことがあります。
そのとき聞いていたのは、何をしたくて戻ったのかです。その中身で、面接の判断をしていました。
また辞めるだろうな
印象に残っているのは、前の会社と比べた条件の良さが、話の節々に出てきたときです。
そのときは、また辞めるだろうな、と思ったことが残っています。
大丈夫だと思えた人
逆に、大丈夫だと思えたのは、自分に足らない所に気づいたときの話が出てきた人です。
ただ、正直に言うと、足らない所に気づいて、それで戻るという選択に行きつくのは、私の中では、そう考えるのか、と思いましたが。
面接で、叶えたいことをどう話しているかを見ていた話は、こちらにも書いています。
迎える側でしていたこと
ここからは、前の会社で、出戻りで帰ってきた社員の方を迎える側にいたときの話です。
帰ってきた感覚でいい
出戻りの社員の方は、自分の中で、さまざまな他人からの視線や言動を意識しています。
だから私は、こう伝えていました。
産休や育休、転勤で、元の場所に帰ってきた感覚でいいよ。
それくらいの気持ちで、気が参らないようにフォローしていました。要は、日頃からの声かけです。
菓子折りを持って
その方は、菓子折りを持って、あいさつに来られました。
ガチガチだったんでしょうね。笑
そして、その方は、今も続けていると思いますよ。その後に私が辞めているので、さすがに今のことまでは分かりませんが。
戻る側にも、それだけの緊張があります。だからこそ、迎える側の声かけが効くのだと思います。
合わなくて当然
最後に、もうひとつ。前の会社に戻りたくなる方の中には、転職先が合わない、と感じている方もいると思います。
社風は人の文化
私も、転職先で社風が合わないと感じたことは、あります。
むしろ、いきなり合う人の方が、珍しいと私は思います。社風は、その会社に在籍する人たちの文化ですからね。
新しい靴と同じ
そもそも、合わなくて当然だと思っていました。ですので、時間と共になじんでいく感じですね。
私の中の感覚で言うと、新しい靴を買ったときの、なじまない感じです。笑
私の場合、なじんだと感じたのは、周りの人との会話の緊張感が、なくなったときです。
合わないから戻る、と決める前に、靴がなじむまで履いてみる時間も、あっていいと思います。
転職して、キャリアが初心者に戻ったときの話は、こちらに書いています。
あなたの状況別の答え
前の会社から、戻ってこないかと声をかけられた方へ。
まず、何のために戻るのかを、自分の言葉にしてみてください。私は、そこで志が立たなかったので、お断りしました。
転職先が合わなくて、前の会社に戻りたい方へ。
合わないのは、当然だと思います。私は、周りとの会話の緊張感がなくなったときに、なじんだと感じました。
出戻りの経歴が、面接で不利にならないか不安な方へ。
面接官だった私が聞いていたのは、何をしたくて戻ったのか、でした。
条件の良さばかりが話に出てくると、また辞めるだろうな、と私は思っていました。
出戻りの社員を迎える側の方へ。
戻ってきた人は、周りの視線を意識しています。帰ってきた感覚でいいよ、と日頃から声をかけてあげてください。
よくあるQ
Q. 出戻り転職は、アリですか。
アリかナシかより、何のために戻るのかを言葉にできるかだと思います。私は、それができなかったので戻りませんでした。
Q. 会社は、出戻りを歓迎していますか。
正社員が足りない会社は50.6%、出戻り採用をしている会社は40.9%という調査があります。道は開いていると思います。
Q. 出戻りの経歴は、面接でどう見られますか。
私が面接官のときは、何をしたくて戻ったのかを聞いて、その中身で判断していました。
Q. 出戻りすると、職場で気まずくないですか。
戻った側は、周りの視線を意識していると思います。私は、帰ってきた感覚でいいよと声をかけていました。
Q. 転職先が合わないのは、失敗ですか。
私は、合わなくて当然だと思っていました。新しい靴と同じで、時間と共になじんでいきました。
まとめ：今から出来ること
出戻り転職は、アリかナシか、メリットとデメリットで語られています。
- 出戻りを決めるのは、何のために戻るのかを言葉にできるか
- 声をかけてもらっても、志が立たなければ戻らなくていい
- 正社員が足りない会社は半数、出戻り採用をしている会社は4割
- 面接では、何をしたくて戻ったのかを聞いていた
- 条件の良さばかりが出てくると、また辞めるだろうなと思った
- 転職先が合わないのは当然。新しい靴と同じで、なじんでいく
今日できることは、ひとつです。
何のために戻るのかを、1行で書いてみてください。
書けなければ、戻る以外の選択肢も並べてみてください。並べてみると、戻る理由があるかどうかが分かります。
JACリクルートメント私が内定をいただいた3社は、すべてここからでした。
年収600万円未満の方や、まず幅広く求人を見たい方は、リクナビNEXT からどうぞ。
注意（必ず読んでください）
ここまで書いたことは、すべて私一人の事例です。
出戻りを受け入れるかどうかや、その条件は、会社によってまったく違います。
調査の数字は、それぞれの調査の時期と対象での結果です。あなたの会社や業界に、そのまま当てはまるとは限りません。
そして、いちばん大事なことを書きます。
戻るか、今の場所で続けるか、別の場所に移るかは、最終的にあなたが判断してください。
私の言葉で決めて、うまくいかなかったとき、あなたの人生の責任を私は取れません。
自分の人生の大きな決断の主語は、いつでも自分です。
さいごに
出戻り転職は、アリかナシかで語られがちです。
ですが、食事の席で声をかけてもらったときに私が考えたのは、何のために戻るのか、でした。
戻る道が開いている今だからこそ、その理由を自分の言葉にしてみてください。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
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