お金の考え方・思考法 持ち家か賃貸か、比べる前に決める2つのこと ～持ち家を買った私が、「基本は負債」と言う理由～
持ち家と賃貸、どっちが得か。生涯コストのシミュレーションを何本読んでも決められないのは、金額で決まる問題ではないからです。比べる前に決める2つのことと、持ち家を買った私が「基本は負債」と考える理由を書きます。
お金の考え方・思考法 
キャリア・転職の考え方 仕事のミスで落ち込んでいるあなたへ ～上司が本当に見ているのは、ミスではありません～
仕事でミスをして落ち込んでいませんか。対処法を読んでも気持ちは晴れません。4部署46人を見た元GMが、上司がミスの何を見ていたのか、そして許されるミスと最悪のミスの違いを正直に書きます。
保険・制度・家計管理 保険を見直すタイミングは、ありません ～見直しが必要な入り方をしているだけです～
「保険 見直し タイミング」で出てくるのは保険会社ばかりで、答えは全社同じ「結婚・出産・住宅購入のとき」。私は10年見直さず、年100万円を払い続けました。そのうえで、見直すタイミングという考え方そのものに疑問があります。
お金の考え方・思考法 自己投資は、探して選ぶものではありませんでした ～会社で必要だから学んだPLとBSが、投資に効いた話～
自己投資のおすすめを32個読んでも、答えは出ませんでした。私がやったのはひとつだけ、会社で必要だったPLとBSです。それが数年後、投資で効きました。学ぶことの本質を書きます。
保険・制度・家計管理 仕事と家庭でキャパオーバーな男性へ ～管理職・3児の父・副業、それでも私はキャパオーバーになっていません～
「仕事 家庭 キャパオーバー 男」で出てくるのは、時短家電・家事代行・優先順位づけ、そして転職の勧めです。私は46人を見ながら3人を育て、副業もやっていますが、キャパオーバーになったことがありません。何をしているかを書きます。
お金の考え方・思考法 無駄遣いをやめる方法を探していた私が、我慢をやめた話
ギャンブル、飲み会、タバコ。そして借金。働いているのに毎月カツカツでした。そこから変わった私が、無駄遣いの線引きと、我慢という発想がなくなった理由を書きます。配当金は全額使いますが、一人の昼食に500円は使いません。
お金の考え方・思考法 仕事が合わないと感じたときにやってはいけないこと ～判断を間違える人の共通点～
「この仕事、合わないかも」と悩む社会人へ。感情だけで辞める・自分を責める前に知ってほしい、判断を間違える人の共通点と、冷静に整理するための考え方を解説します。
キャリア・転職の考え方 「営業に向いてない」と思ったら ～15年やった私が、最初の3年で見た景色～
営業はやめとけ、向いてないと悩んでいませんか。私は営業15年、最初の3年は「向いてないかも」と思い続けました。向いてない人の特徴リストではなく、15年やった私の判断基準を書きます。結論、向き不向きを人の軸で判断してはいけません。
キャリア・転職の考え方 人手不足の原因は“人”じゃない ～9割が気づいていない本当の問題と解決策～
「人手不足で回らない」は本当に人が原因？実は多くの現場で問題は“問い不足”です。無駄な業務・属人化・思考停止の正体と、今日から使える3つの改善ステップを社会人向けに解説。
キャリア・転職の考え方 人事の仕事は、手続きではなく組織を動かすことでした ～人事部の1年と、支店GMとしての人事～
人事がつまらない、はやりがいの問題として語られます。人事部に1年、支店GMとして人事対応を続けた私にとって、人事は組織を動かす仕事でした。採用力と定着力、共通言語の作り方、会社を作っているのは人だという話を書きます。
保険・制度・家計管理 保険はあくまでも保険でしかない ～保険見直しでムダを減らし家計を守る考え方～
「保険に入っているから安心」は本当？保険見直しの考え方や、公的保障制度との違い、家計を圧迫しない保険の選び方をわかりやすく解説。ムダな固定費を減らし、将来を守るヒントを紹介します。
キャリア・転職の考え方 転職の失敗って、何ですか？ ～「失敗と思うと失敗」だと考える理由～
転職に失敗したくない。その気持ちのまま、何本も失敗談を読んでいませんか。異業種転職した私の答えは「失敗と思うと失敗」です。そして誰も言わない事実がひとつ。あなたの処遇は、ほぼ業界の水準で決まっています。
株式投資・資産運用 リバランスしない、という選択 ～口座ごとに目的を分けている我が家は、やる必要がありません～
リバランスは年1回、とよく言われます。私はまったくやっていません。確認するくらいです。ガチャガチャやることが失敗につながること、口座ごとに目的を分けていること、中身がインデックスで直すバランスがないこと。3つの理由をまとめます。
キャリア・転職の考え方 ビジネスとプライベートは分けるべき？ ～切り離せない時代に必要な“共存する力”～
仕事とプライベートは、本当に分けるべきなのか？ビジネスと人生を完全に切り離そうとすると苦しくなる理由を書きます。オンオフの切り替えに疲れた人へ、“共存する力”と人生100年時代の働き方について考えます。
キャリア・転職の考え方 転職して最初の3ヶ月 ～正直しんどかった話と、乗り越えるまでのリアル～
転職して最初の3ヶ月は、想像以上にしんどかったです。会議についていけない、人間関係がつらい、自信を失う…。それでも少しずつ乗り越えられた理由を、実体験ベースでリアルに書きました。転職後につらさを感じている人へ。
キャリア・転職の考え方 なぜ同じ努力でも業界によって、年収が100万円以上違うのか ～転職して気づいた本当の理由～
同じ努力をしているのに、業界が違うだけで年収が100万円以上変わる。GMより別業種の課長の方が給料が高かった。囚人のジレンマを回避できる業界の話を正直に書きます。
お金の考え方・思考法 努力しても成長できない仕事に共通する3つの特徴 ～続けるほど不安になる理由～
頑張って働いているのに成長実感がない…。その原因は「仕事の構造」にあるかもしれません。成長できない仕事に共通する3つの特徴と、将来の不安を減らす考え方を解説します。
キャリア・転職の考え方 仕事は、終わりません ～終わらせる方法より、終わったら何をするかです～
「仕事が終わらない」で出てくるのは、原因11選と個人の作業改善ばかり。でも4部署46人に仕事を割り振っていた私から見ると、9割は本人の問題ではありませんでした。仕組みと、撤退の判断について書きます。
保険・制度・家計管理 お金を稼ぐ方法 ～社会人が収入を増やす最短ルートは「本業×副業」～
社会人が収入を増やすための現実的な方法を解説。本業と副業を組み合わせて稼ぐ力を伸ばす考え方と、失敗しないための基本戦略を実体験ベースでわかりやすく紹介します。
キャリア・転職の考え方 部下が育たないのは、上司の関わり方です ～伸びる上司と伸びない上司の決定的な違い～
部下が育たないのは、教え方ではなく関わり方の問題です。100人以上の部下を見てきた私が、部下が育つ上司と育たない上司の決定的な違いと、育つ上司がやっている4つのこと、明日からできる一歩を書きます。