保険・制度・家計管理 格安SIMのデメリット、10年使った私の本音 ～結論、何もなかった～
格安SIMのデメリットとして言われる通信速度・キャリアメール・店舗がないこと。夫婦2人で10年使った私は、どれも困りませんでした。1人月8,000円が2,500円くらいになった数字と、浮いたお金の使い道まで正直に書きます。
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保険・制度・家計管理 確定申告を楽にする3つの仕組み ～1年目に悩んだ私が、来年のためにやったこと～
確定申告を楽にするのは、才能ではなく仕組みです。1年目に悩んだ私がやったのは3つだけ。生活用と事業用の口座を分ける、記録を自動にする（会計ソフトとの連携）、迷ったときに確認できる場所を持つ。実際に使っている口座やカードも書きます。
保険・制度・家計管理 確定申告の納付方法はどれが一番ラク？ ～会社員×個人事業主が選んだ結論～
確定申告後の税金はどう払うのが一番ラク？クレジットカード・口座振替・ダイレクト納付の違いを、会社員×個人事業主の実体験ベースで解説。来年も迷わない納付方法の選び方がわかります。
キャリア・転職の考え方 管理職は罰ゲームですか ～納得してやっているのは、自分ですよね～
「管理職 罰ゲーム」で出てくるのは、人事と経営に向けた記事ばかりです。管理職本人が読んで動けるものが1本もありません。46人を見て、手当のない名誉職から権限を取りに行った私が、正直に書きます。
お金の考え方・思考法 自分の意志で成長するとはどういうことか ～会社に依存しない働き方の基礎～
「成長したいのに前に進めない」と悩む社会人へ。会社任せではなく、自分の意志で成長する考え方と、会社に依存しない働き方の基礎を分かりやすく解説します。
株式投資・資産運用 配当金は、全部使っています ～インデックスで未来を買い、高配当株で「今」を買う～
配当金は再投資すべき、が投資の常識です。でも私は全額使います。旅行、外食、家電。インデックスで未来に送るお金は別にあるからです。3児の父が高配当株を始めた理由、銘柄の選び方、配当金で買った「今」を正直に書きます。
お金の考え方・思考法 浪費は必要です ～配当金を全部使っている私の「豊かな浪費」と、やめた浪費～
浪費は必要です。ただし、順番は投資が先、身の丈に合った範囲で。高配当株の配当金を全額浪費に使っている私が、やってよかった豊かな浪費（家族へのプレゼント、家族旅行）と、やめた浪費（ギャンブル・飲み会・タバコ）をまとめます。
キャリア・転職の考え方 仕事が嫌だと感じたら読む話 〜残業当たり前の日々から抜け出したきっかけ〜
仕事が嫌だと感じたら、それは嫌な会社と取引しているサインかもしれません。深夜0時を回っても職場にいた私が、損している取引をやめる「撤退の申し入れ」で気づいたこと、会社の選び方、最初にやることを書きます。
お金の考え方・思考法 社会人3年目以降で差がつく仕事の選び方 ～頑張り方を変えるタイミング～
社会人3年目以降は「量をこなす働き方」だけでは差がつきません。仕事の選び方・役割・成長の出口など、将来の差を生む考え方を分かりやすく解説します。
キャリア・転職の考え方 一目置かれる存在になる方法 ～「心の納期」を守れる人が成長する理由～
仕事でもプライベートでも、一目置かれる人には共通点があります。それは「心の納期」を守ること。返信・行動・提出の早さが、なぜ信頼や成長につながるのかを、実務家視点でわかりやすく解説します。
お金の考え方・思考法 お金の不安が消えない本当の理由 ～収入があっても安心できない人へ～
昇給しても、貯金が増えても不安が消えない…。その原因は「収入額」ではなく、将来の選択肢や会社依存にあるかもしれません。本記事では、お金の不安の正体と、安心して働くために必要な考え方を解説します。
キャリア・転職の考え方 管理職に向いてない、と言い続けているあなたへ ～はっきり言います。大迷惑です～
「管理職 向いてない」で出てくるのは、向いていない人の特徴と対処法ばかりです。私は違う立場から書きます。なる前の不安ならわかります。ただ、なった後にずっと言い続けているなら、それは周りへの迷惑です。
株式投資・資産運用 NISAのデメリットは、5つとも効きませんでした ～10年やって、困ったのは自分だけ～
NISAのデメリットは「損益通算できない」「枠の上限」「1人1口座」「元本保証なし」「商品が限定」の5つ。10年やった私が、この5つを実際に困ったかどうかで採点しました。結論、効いたのは制度ではなく自分の感情でした。
保険・制度・家計管理 住宅ローンの繰り上げ返済、その前に見る4つの順番 ～我が家がしていない理由～
繰り上げ返済か、投資か。金利と利回りを比べましょう、で終わる記事ばかりで決められない人へ。比べる前に見るべき4つの順番と、自分が「余裕のある人」か判定する基準を出します。我が家がしていない理由と、変動で借りた人の処方まで。
お金の考え方・思考法 スキルアップが報われない人の共通点 ～努力しているのに変わらない理由～
勉強や資格取得を頑張っているのに、評価・収入・成長実感が変わらない…。その原因は「努力不足」ではなく、努力の方向性にあるかもしれません。本記事では、スキルアップが報われない人の共通点と、努力を成果につなげるための考え方を解説します。
保険・制度・家計管理 仕事と家庭でキャパオーバーな男性へ ～管理職・3児の父・副業、それでも私はキャパオーバーになっていません～
「仕事 家庭 キャパオーバー 男」で出てくるのは、時短家電・家事代行・優先順位づけ、そして転職の勧めです。私は46人を見ながら3人を育て、副業もやっていますが、キャパオーバーになったことがありません。何をしているかを書きます。
お金の考え方・思考法 上司や会社が原因で成長できない時の考え方 ～自分を責める前に見るべき視点～
成長できないのは自分の努力不足だけが原因ではありません。上司・会社・環境の問題を整理しながら、無駄に自分を責めずに成長の方向を見直す考え方を解説します。
お金の考え方・思考法 インフレに強い資産、我が家は株式だけです ～金も不動産投資も持っていない理由～
インフレに強い資産は、一般に株式・金・不動産と言われます。我が家が備えているのは、全世界株・米国株のインデックスと日本の高配当株だけ。金を持たない理由（インカムゲインがない）、不動産投資をしない理由、最大の資産は自分自身という話をまとめます。
副業・事業所得のつくり方 副業の住民税は「普通徴収」に ～会社にばれなかった私が、確定申告でやったこと～
副業の住民税を確定申告で「普通徴収」にすると、副業の分が会社の給料から天引きされなくなります。普通徴収で一切ばれていない私が、選べる条件、ばれるいちばんの原因、1年目の確定申告で失敗したことを書きます。
キャリア・転職の考え方 部下が育たないのは、上司の関わり方です ～伸びる上司と伸びない上司の決定的な違い～
部下が育たないのは、教え方ではなく関わり方の問題です。100人以上の部下を見てきた私が、部下が育つ上司と育たない上司の決定的な違いと、育つ上司がやっている4つのこと、明日からできる一歩を書きます。