キャリア・転職の考え方 気づいた時にはもう遅い。 ～年配者のいう8割は当たっている～
「若いうちは分からない」は本当だった？年配者の言葉が後から刺さる理由を、仕事・人間関係・お金・健康の視点から解説。8割当たる理由と、今から人生を楽にする受け取り方を紹介します。
キャリア・転職の考え方 
株式投資・資産運用 ピアノのコンクールで、親の私が泣いた日 ～1万円の重みが変わった、3児の父のお金の使い方～
小学1年生の子のピアノのコンクール。トロフィーを見た瞬間、親の私は泣きました。月謝、送り迎え、練習に付き合った夜。習い事の「やりたい」を否定しないこと、1万円の重みが変わったこと、教育費の準備まで書きます。
キャリア・転職の考え方 ゴールデンウィークの過ごし方と、GW後に差がつく習慣 ～何もできなかった人の巻き返し方まで～
ゴールデンウィークは最初の30分で決まります。GWの過ごし方を決める3つのこと、GW後に学びを続ける仕組み、そしてGWに何もできなかった人が今日から「5分だけ」で巻き返す方法を、私自身の体験も交えてまとめました。
キャリア・転職の考え方 引き継ぎをせずに辞めた人がいました ～その人が抜けたあと、売上と利益が伸びました～
「引き継ぎ しない 人 心理」で出てくるのは弁護士事務所の損害賠償の話ばかりです。私は「引き継ぎも情報も開示しません」と言われた側です。そのあと何が起きたかを書きます。結論から言うと、誰も困りませんでした。
お金の考え方・思考法 会社を辞めるべきサインは、不満ではなく「成長できない」こと ～管理職だった私が、日記に書いていた違和感～
会社を辞めるべきサインは、パワハラや給料だけではありません。見落としやすいのは、不満がないのに成長できていないこと。管理職だった頃の日記をもとに、市場価値が上がらない・辞められない気がする・我慢が評価されている、といったサインと、すぐ辞めずに条件を持つ考え方をまとめます。
キャリア・転職の考え方 上司と部下の本音あるある ～実はお互いこう思っている～
「なんで伝わらない？」「なんでそんな言い方？」上司と部下の本音あるあるを整理し、職場ですれ違いが起きる理由を解説。お互いの立場を理解し、仕事がラクになる考え方を紹介します。
副業・事業所得のつくり方 副業が本業を超えた日、最初にやったことは買い物でした ～稼ぐことは、後ろめたいことではない～
副業1年目の12月、その月の副業収入が本業の給料を超えました。最初にやったのは、家族と両方の親へのプレゼント。本業を超えて気づいたこと、脱サラしなかった理由、収入が増えた後に私がやっているお金の準備をまとめます。
保険・制度・家計管理 団信があるから大丈夫で、家を買わない ～我が家が、団信を計算に入れなかった理由～
団信に入ったら生命保険は減らせるのか。多くの記事は「団信を差し引いて計算しろ」と言います。我が家は計算に入れませんでした。がん団信も付けていません。返済比率は手取りの10%程度。借りれる金額と返せる金額の違いから、判断の順番を書きます。
保険・制度・家計管理 お金を使う方法 ～社会人が人生を豊かにする「良い支出」とNG支出の違い～
社会人がお金の使い方を見直し、人生の満足度を高める方法を解説。自己投資・健康・時間・経験・投資などの良い支出と、浪費・後悔につながるNG支出の違いを実体験ベースでわかりやすく紹介します。
お金の考え方・思考法 成長できる人とできない人の決定的な違い ～能力よりも重要な視点～
同じ会社・同じ仕事でも、成長する人と成長しない人に分かれるのはなぜか。本記事では「仕事を作業で終わらせる人」と「経験に変える人」の違いを解説。能力や学歴ではなく、成長を左右する“視点”と“仕事の捉え方”について整理します。
お金の考え方・思考法 プレゼントは“過程”で決まる ～センスより大切な相手視点と思考力の話～
プレゼントはセンスではなく「過程」で決まる。ギバー・マッチャー・テイカーの視点を踏まえ、相手に喜ばれる贈り物の考え方を体験談ベースで解説。ビジネスでもプライベートでも使える本質的な思考法を紹介します。
お金の考え方・思考法 将来が不安な社会人が最初にやるべきこと ～焦らず立て直すための1ステップ～
将来が不安な社会人へ。不安な時ほど転職・副業・勉強などを焦って始めがちですが、最初に必要なのは「行動」ではなく「整理」です。今の仕事で積み上がっているスキル・経験・再現性を言語化し、不安を改善可能な課題へ変える考え方を解説します。
株式投資・資産運用 株価が暴落したとき、売るべきか ～コロナショックで売って後悔した私が、今は売らない理由～
株価が暴落したとき、売るべきか。コロナショックで不安に耐えられず売り、回復を見て後悔した私の答えは「長期投資なら売らない」。売りたくなる3つの理由、暴落の前に決めておくルール、それでも売るべきときをまとめます。
キャリア・転職の考え方 会社で評価されない理由 ～前の職場で評価されなかった私が、転職先で評価された話～
評価面談や人事評価に納得できないことがあります。100%正しい評価をできる人も制度もありません。前の職場で評価されなかった私が、転職先で評価された理由を正直に書きます。
お金の考え方・思考法 30代～40代でも仕事で巻き返せる理由 ～今からでも遅くない現実的な戦い方～
30代・40代で「もう遅い」と感じていませんか？本記事では、仕事で巻き返せる人の特徴や、若手と同じ戦い方をしない重要性、市場価値を高める現実的な戦略を解説。経験を武器に変える考え方を紹介します。
キャリア・転職の考え方 心理的安全性を高める方法 ～台本どおりの報告会議を変えた私が、やった3つのこと～
心理的安全性は、仲良しではなく「言っても大丈夫」という状態です。いいことしか言わない台本どおりの報告会議を、管理職になって変えた私が実際にやった3つのこと、なれ合いにしないための注意点を書きます。
お金の考え方・思考法 評価されない仕事を続けるべきかの考え方 ～報われない努力の正体～
頑張っているのに評価されない…。そんな社会人に向けて、評価されない仕事を続けるべきかの判断基準を解説。成長につながる仕事と、消耗するだけの仕事の違いを整理します。
キャリア・転職の考え方 転職の年収交渉は、ほとんど動きません ～いくら出すかを決めていた側から、正直に書きます～
転職の年収交渉は、やり方の問題として語られています。ですが金額は人事制度で計算されていて、交渉ではほとんど動きません。いくら出すかを決めていた元面接官が、動く場所を正直に書きます。
キャリア・転職の考え方 ハラスメント対策の資格おすすめ ～人事・社会人がキャリアを広げる一歩【2026年版】～
職場のハラスメント対策に役立つ資格を探している社会人・人事担当者向けに、おすすめの民間資格を比較・解説。オンラインで取得できて、キャリアにも活かせる資格を厳選して紹介します。
キャリア・転職の考え方 業務改善の提案が通らなかった話 ～目の前に宝の山があるのに、と思っています～
「業務改善 提案」で出てくるのは、業務改善ツールを売る会社のアイデア集とテンプレートばかりです。私は数字入りの資料まで作って社長に提案し、「今はいい」と言われました。そのあとどうしたかを書きます。