株式投資・資産運用 変化球を投げすぎた ～入社式の社長の言葉が、投資にも刺さった話～
入社式で社長に言われた「変化球より真っすぐ」という言葉。野球をやっていた私には刺さりました。でも投資でも同じ間違いをしていました。NISAでアクティブファンドに手を出した失敗を正直に書きます。
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キャリア・転職の考え方 「ちゃんと教えたのに」と「ちゃんとやってるのに」 ～新人教育がうまくいかない本当の理由～
「ちゃんと教えたのに」「ちゃんとやってるのに」が噛み合わない理由とは？新人教育で起こる上司・部下のすれ違いを、現場経験をもとに解説。教育担当者・新入社員の双方が成長する考え方を整理します。
副業・事業所得のつくり方 会社員の副業こそ、青色申告 ～65万円控除を知ったとき「ほんまにいいの？」と思った話～
会社員の副業でも、事業所得なら青色申告が使えます。開業届と同時に青色申告承認申請書を出し、1年目から最大65万円の控除を使っている私が、白色との違い、始める手順、2027年分からの変更点、簿記が本業でも武器になる理由をまとめます。
お金の考え方・思考法 仕事が合わないと感じたときにやってはいけないこと ～判断を間違える人の共通点～
「この仕事、合わないかも」と悩む社会人へ。感情だけで辞める・自分を責める前に知ってほしい、判断を間違える人の共通点と、冷静に整理するための考え方を解説します。
副業・事業所得のつくり方 年末調整と確定申告、両方やっても大変じゃない理由 ～兼業している会社員の12月のリアル～
会社員と個人事業主を兼ねて、年末調整と確定申告を両方やっています。年末調整は届いた書類を出すだけ、確定申告の準備期間はありません。その都度5分の仕訳と、1年目に失敗した話まで、私のリアルを書きます。
お金の考え方・思考法 仕事が忙しいだけで成長していないサイン ～頑張っているのに不安が消えない理由～
毎日忙しく働いているのに、成長実感がない・将来が不安…。そんな社会人に向けて、「忙しいだけで成長していない状態」の特徴と見直すべき視点を解説します。
キャリア・転職の考え方 はじめは2社、次はJAC一択にします ～転職エージェントを複数使って分かった、合う合わないの正体～
転職エージェントは2社から始めました。主体的に提案してくれるか、受動的か。実際に複数使って分かった合う合わないの正体と、次に選ぶならJAC一択にする理由を書きます。
株式投資・資産運用 妻に投資を説明した話 ～投資初心者向けQ&Aと、今から始めるならこうする～
妻に投資を説明したシリーズの番外編です。投資初心者のリアルな疑問へのQ&Aと、私が今からゼロで始めるなら選ぶネット証券・口座・商品、そして見すぎないという注意点をまとめました。
キャリア・転職の考え方 愚痴を言う人と、行動する人 ～10年後、取り返しのつかない差になった話～
職場の飲み会は愚痴ばかり。私は愚痴る先輩を反面教師に行動を続けた結果、5年で同等の役職、10年後には愚痴を言っていた先輩が部下の部下になりました。愚痴ばかり言う人と行動する人の差はどこでつくのか、実体験から正直に書きます。
お金の考え方・思考法 今の仕事を続けるべきか迷ったときの判断基準 ～辞める前に考える3つの軸～
仕事を続けるべきか辞めるべきか悩む社会人へ。感情ではなく「成長・将来の選択肢・主体性」の3つの軸から、後悔しない判断基準を分かりやすく解説します。
キャリア・転職の考え方 転職のタイミングは、思い立ったその時です ～36歳で、15年いた業界を離れました～
転職のタイミングは、思い立ったその時です。36歳で15年いた専門商社を離れた実体験。上位記事は全部エージェントが書いています。利害のない立場から、何月かではない答えを正直に書きます。
お金の考え方・思考法 教育費、我が家は「役割」で分けている ～制度も金額も、固定しない～
教育費はいくら貯めるべきか。3人で3,000万円という数字に、手が止まっていませんか。我が家は学資保険をやめて、お金を役割で分けました。児童手当は今の経験へ、ジュニアNISAは学費へ、未成年口座は渡す資産へ。3児の父の実際を書きます。
お金の考え方・思考法 なぜ真面目な社会人ほど仕事で消耗してしまうのか ～努力が報われない本当の理由～
真面目に働いているのに報われない、成長実感がない…。そんな社会人に向けて、仕事で消耗してしまう原因を「努力・評価・会社構造」の視点から分かりやすく解説します。
キャリア・転職の考え方 総務がつまらないのは、仕事のせいではありません ～2年やって、私は楽しかったです～
総務がつまらない、は向き不向きの問題として語られます。ですが総務を2年やった私は、楽しかったです。つまらないのは定型業務に変化をつけていないとき。研修の段取りの失敗、打ち合わせに入れてもらえなかった話、提案で変えた仕組みを書きます。
キャリア・転職の考え方 人事の仕事は、手続きではなく組織を動かすことでした ～人事部の1年と、支店GMとしての人事～
人事がつまらない、はやりがいの問題として語られます。人事部に1年、支店GMとして人事対応を続けた私にとって、人事は組織を動かす仕事でした。採用力と定着力、共通言語の作り方、会社を作っているのは人だという話を書きます。
キャリア・転職の考え方 評論家と実務家、あなたはどっち家 ～自分の意志で成長するために必要な姿勢～
「分かっているのに動けない」社会人へ。評論家と実務家の違いを通して、“自分の意志で行動する姿勢”について解説。小さな挑戦が成長を生み、学びが実務の精度を高める理由をわかりやすく整理します。
キャリア・転職の考え方 理想のリーダー像とは？ ～本当に必要なのは才能ではなく「覚悟」と「行動力」～
理想のリーダー像に悩んでいませんか？リーダーシップは特別な才能ではありません。本記事では、誰でもリーダーになれる理由、本当のリーダーに必要な考え方、組織で信頼される人の共通点をわかりやすく解説します。
キャリア・転職の考え方 仕事が嫌だと感じたら読む話 〜残業当たり前の日々から抜け出したきっかけ〜
仕事が嫌だと感じたら、それは嫌な会社と取引しているサインかもしれません。深夜0時を回っても職場にいた私が、損している取引をやめる「撤退の申し入れ」で気づいたこと、会社の選び方、最初にやることを書きます。
保険・制度・家計管理 学資保険、上司に勧められて入った私へ ～昔の正解は、今の正解じゃなかった～
学資保険はいらないのか。私は上司に勧められるまま入り、後に解約しました。上司は間違っていたわけではなく、昔と今では貯金と投資の土俵が違うだけ。3児の父が学資保険をやめた理由と、代わりに作った教育費の形を正直に書きます。
キャリア・転職の考え方 【放置はNG】仕事で信頼を失う人の共通点 ～今すぐ改善できる対処法と習慣～
仕事や日常でありがちな「放置」の本当の意味とは？信頼を失う原因と具体的な改善方法を実体験ベースで解説。すぐ使えるテンプレ付きで、今日から行動が変わる内容です。社会人必見。