はじめに
「なぜ同じように働いているのに、あの人だけ評価されるのか？」
職場で一度は、感じたことがあるはずです。
同じ上司、同じ環境、同じ仕事の土俵は同じなのに、それでも結果に差が出る。
この違いは、才能ではありません。
結論から言います。
「伸びる人の行動」をしているかどうかです。
伸びる部下と伸びない部下の違い
大きな違いはシンプルです。
「受け取り方」と「動き方」です。
同じ指示を受けても
- そのままやる人
- 意図まで考える人
では、結果が大きく変わります。
学校では、習わないのにも関わらず、社会に出た瞬間に求められます。
これが、社会は厳しいと言われる内容にあたると思います。
伸びる部下の特徴
大事なポイントは5つです。
① 意図を考えて動く
伸びる人は、言われたことをただこなすのではなく
「なぜこの仕事をやるのか？」を考えています。
これにより
- 応用が効く
- ミスが減る
- 改善ができる
ようになります。
② すぐに行動する
成長する人の共通点は一つです。
何においても行動が早いということです。
- 完璧を待たない
- とりあえずやってみる
- フィードバックをもらう
このサイクルが圧倒的に速いです。
③ 素直に受け取る
ここで重要なのが、この考え方です。
「素直な人ほど、よく伸びる。」こちらです。
アドバイスをそのまま受け取り、まずやってみる。
これができる人は、確実に伸びます。
そして、仕事もお金も成長も自分の人生において、叶え続けていきます。
④ 自分で考え、報告する
評価される人は、事実だけでなく自分の考えもセットで伝える。
以上のような特徴があります。
これは、上司にとって非常に価値があります。
事実は事実ですので、ほぼ無価値です。
⑤ 学び続けている
仕事の中だけでなく、自分でも学んでいる人は強いです。
ここでおすすめしたいのが
マキアヴェッリ語録です。
この本では
- 人はどう動くのか
- リーダーはどう考えるのか
- 組織はどう機能するのか
といったビジネスの本質が学べます。
ただこなすだけでなく、「組織の中でどう動くか」を理解したい方におすすめです。
■ 本質を学ぶ（マキアヴェッリ語録）
チャンスを掴む人の共通点
ここで大切な考え方を一つです。
機会を掴めるかどうかは、準備していたかどうかです。
伸びる人は
- 行動している
- 学んでいる
- 考えている
だからこそ、準備が出来ており、機会を手に入れることができます。
補足ですが、この内容は、上司と部下関係なく人としてです。
そして、部下の立場であるなら、どんどん行動してやってみることが
将来、自分が上司の立場になった時に、指導ができるかできないかの答え合わせとなります。
この現実は、結果として如実に現れるので、なかなか味わい深いです。
そのために、今を「じゃ～どうするか？」です。
まとめ
必ず、評価はプラスもマイナスも後からついてきます。
そして、意図的に、評価を上げようとする必要はありません。
本質的に、やるべきことはシンプルです。
伸びる行動をすることです。
- 意図を考える
- すぐ動く
- 素直に学ぶ
これを続けていれば、自分の人生を振り返った時に
必ずよい経験となっているはずです。
また、行動を積み重ねていく事で、将来的に環境自体も変えることが出来ます。
さいごに
まずは、一つでいいと思います。
- 言われたことに「なぜ？」をつける
- すぐやってみる
- 一つ学ぶ
その積み重ねが、あなたを確実に成長させます。
ミスしても大丈夫です。そのために上司がいます。
そして最後になりますが
未来は、もう「待つもの」ではありません。選ぶものです。
幸運も同じです。偶然ではありません。準備していた人にしか、見えない。
だから、今動く「今日が最強のスタート日」だから。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
