キャリア・転職の考え方 新人が放置されるのは、忙しいからではありません ～準備していないだけです～
「新人 放置」で出てくるのは、人事システムの記事か、退職代行への誘導ばかりです。私は100人以上を預かってきましたが、新人が来る前に準備を終えていました。放置は忙しさではなく、準備の問題です。
キャリア・転職の考え方 
お金の考え方・思考法 社会人こそお金の勉強をすべき理由 ～自由への土台を作る3つのステップ～
将来のお金に不安を感じる社会人へ。家計管理・税金・資産形成の3つを軸に、お金の勉強が必要な理由を解説。投資だけに偏らず、自由への土台を作る考え方と最初の一歩を紹介します。
キャリア・転職の考え方 素直な人ほどよく伸びる ～あの頃の自分に戻れたら、成長はもう一度加速する～
なぜ昔はあんなに成長できたのか？仕事で伸びる人に共通する「素直さ」の重要性を解説。成長が止まる原因や、再び学びを加速させる考え方を、実体験を交えて整理します。
株式投資・資産運用 【投資初心者の失敗談】最初の半年で5万円損してわかった「やってはいけないこと」
投資初心者だった私が、新NISA・iDeCo開始後の半年で5万円損した実体験を公開。毎日チャートを見て感情で売買していた失敗から、「投資と投機の違い」や長期積立の大切さを学んだ話を書きました。
お金の考え方・思考法 仕事を変えたいと思ったときに最初に整理すべきこと ～後悔しない判断のために～
「仕事を変えたい」と感じた時こそ、感情だけで動くのは危険です。転職・異動・環境変更で後悔しないために、最初に整理すべき考え方と判断基準を分かりやすく解説します。
お金の考え方・思考法 会社を辞めるべきサインは、不満ではなく「成長できない」こと ～管理職だった私が、日記に書いていた違和感～
会社を辞めるべきサインは、パワハラや給料だけではありません。見落としやすいのは、不満がないのに成長できていないこと。管理職だった頃の日記をもとに、市場価値が上がらない・辞められない気がする・我慢が評価されている、といったサインと、すぐ辞めずに条件を持つ考え方をまとめます。
キャリア・転職の考え方 仕事を辞めたい理由は、自分では分かりません ～「退職理由を深堀りしろ」と言われて、私は断りました～
「仕事を辞めたい」と思ったとき、その理由が本当かどうかは自分では分かりません。100人以上を預かり24人を送り出した元管理職が、引き止めなかった理由と、辞める前に確かめるべきことを正直に書きます。
お金の考え方・思考法 仕事が合わないと感じたときにやってはいけないこと ～判断を間違える人の共通点～
「この仕事、合わないかも」と悩む社会人へ。感情だけで辞める・自分を責める前に知ってほしい、判断を間違える人の共通点と、冷静に整理するための考え方を解説します。
キャリア・転職の考え方 「管理職になりたくない」あなたへ ～私は「待ってました」でした。その前の2年間の話です～
「管理職になりたくない」と思うのは自然です。私は打診されたとき「待ってました」でした。その前の2年間、係長の肩書きで課長以上の仕事をしていた話を正直に書きます。
お金の考え方・思考法 社会に出るとお金を狙われる ～知らないと損する5つの防衛術～
社会に出ると、お金を狙われる場面は意外と多いもの。契約・営業・投資・人間関係で損をしないために、知らないと危険な5つの防衛術を社会人向けに解説します。
お金の考え方・思考法 医療保険をやめて5年経ちました ～今のところ何も起きていません、という答え合わせ～
「医療保険 いらない」で出てくるのは保険会社と代理店だけ。全部が「でも必要な人はいます」で終わります。実際にやめて5年経った側から、その後どうなったかを書きます。いちばん怖かったのは、入院ではありませんでした。
キャリア・転職の考え方 人事の仕事は、手続きではなく組織を動かすことでした ～人事部の1年と、支店GMとしての人事～
人事がつまらない、はやりがいの問題として語られます。人事部に1年、支店GMとして人事対応を続けた私にとって、人事は組織を動かす仕事でした。採用力と定着力、共通言語の作り方、会社を作っているのは人だという話を書きます。
キャリア・転職の考え方 需要と供給は、有事に答え合わせになる ～資材不足でも工事が止まらない会社の共通点～
2026年、中東情勢の悪化で塗料やシーリング材などの建築資材が不足しています。それでも無風で工事が進む会社には、共通点がありました。需要と供給の考え方から、普段の付き合いが有事にモノを言う理由を書きます。
キャリア・転職の考え方 一目置かれる存在になる方法 ～「心の納期」を守れる人が成長する理由～
仕事でもプライベートでも、一目置かれる人には共通点があります。それは「心の納期」を守ること。返信・行動・提出の早さが、なぜ信頼や成長につながるのかを、実務家視点でわかりやすく解説します。
キャリア・転職の考え方 キャリア迷子と言われても、私は5つのうち4つを選んでいません ～全部、辞令でした～
やりたいことは、見つけなくて大丈夫です。5つの部署のうち4つは辞令でした。キャリア迷子の正体は目的地ではなく現在地です。キャリアコーチングに申し込む前に、無料でできることを書きます。
キャリア・転職の考え方 部下が育たないのは、上司の関わり方です ～伸びる上司と伸びない上司の決定的な違い～
部下が育たないのは、教え方ではなく関わり方の問題です。100人以上の部下を見てきた私が、部下が育つ上司と育たない上司の決定的な違いと、育つ上司がやっている4つのこと、明日からできる一歩を書きます。
キャリア・転職の考え方 頭では分かっているのに動けないあなたへ ～木こりのジレンマかもしれません～
「行動できない」で出てくるのは、思考のクセや脳の準備不足という内面の分析ばかりです。私は蓄積疲労が原因だと思っています。木こりのジレンマという話をご存知ですか。部下を一日サボらせた実話も書きます。
キャリア・転職の考え方 縁の下の力持ちは、褒め言葉ではありません ～5つの部署を全部やって分かったこと～
「縁の下の力持ち 仕事」で出てくるのは、自己PRの例文集と「向いてる仕事10選」ばかりです。知恵袋には「仕事ができない人が縁の下の力持ち」という声もあります。5つの部署を全部やった立場から、正直に書きます。
副業・事業所得のつくり方 副業は何から始める？ ～会社員の私が1年目にやった6つのこと～
副業は何から始めればいいのか。会社員の私が1年目にやったのは、不要品を売る、開業届と青色申告、バックオフィス、お客さん探し、経費、確定申告の6つでした。12月に副業収入が本業を超えるまでを、失敗も含めて書きます。
保険・制度・家計管理 確定申告がわからない方へ ～最初に押さえるのは4つだけ。会社員×個人事業主の私も、最初は何も分かりませんでした～
確定申告がわからないのは、知識不足ではなく全体像が見えていないからです。会社員×個人事業主の私も、最初は何が分からないのかも分かりませんでした。誰が・いつ・何を・どうやって、の4つと、検索疲れから抜けた方法をまとめます。