はじめに
中途採用の最終面接で落ちて、理由が分からずにいる方へ。あるいは、これから最終面接を控えている方へ。
「最終面接 落ちる」で検索すると、出てくるのはこういう記事です。
- 最終面接で落ちる人の共通点
- 不合格フラグと、通過率
- 最終面接で聞かれること
書いているのは、多くが就活サイトと転職サイトです。そして、その多くは新卒の就職活動の話です。
私は、中途採用の最終面接を担当していました。合否も決めていました。
そして36歳のとき、自分も転職活動で最終面接を受けました。最終で落ちたことも、最終のあとに自分から辞退したこともあります。
そのうえで、先に書きます。
最終面接は、選考の最後の関門ではありません。お互いの、最後のすり合わせです。そして、落ちる理由の多くは、ギャップです。
先に結論：確認するのは3つ
① 最終面接は、意志と実現したいことの、すり合わせです
② 落ちる理由はギャップ。会社に入る前から出るまで、見られています
③ 最終面接は、あなたが会社を見極める場でもあります
順番に書きます。
最終面接は、すり合わせ
最終面接は、一次面接の延長ではありません。
最終面接は、より強いすり合わせです。
最終面接まで来た方は、一次面接を通ってきた方です。
では、最終面接で何を確かめるのか。
ひとつは、意志の確認です。本当に、この会社に来るつもりがあるのか。
もうひとつは、実現したいことです。この会社で、何をしたいのか。それが、会社の向かう先と合っているのか。
そして、もうひとつ。会社側が、迎え入れる準備をすることです。
この人を、どう迎え入れるのか。最終面接を担当していた私にとって、それを考える時間でもありました。
だから、最終面接では、あなたがこれから何をしたいのかを、もう一段深く話せるようにしておくことが大事です。
落ちる理由はギャップ
最終面接まで来た人を落とすことも、ありました。
一番多かった理由は、ギャップです。
一次面接のときと、最終面接のときとで、印象が違う。
詳しくは言いにくいのですが、最終面接に、悪い勘違いをして来られる方が、たまにおられました。
遠回しに言うと、「まだ、面接ですからね」ということです。
最終まで進んだことで、どこか、もう決まったような気持ちになってしまうのかもしれません。
ですが、最終面接も、面接です。関門でないにしろです。
一次で見せてくれた姿と、最終で見せる姿に差があれば、私はその差を見ていました。
入る前から見られている
ここで、ひとつ伝えておきたいことがあります。
すべてにおいて、会社に入る前から、出るまで見られている、ということです。
面接の部屋の中だけが、選考ではありません。
会社側も、本気です。
会社には、人を迎え入れる責任があります。私も、その責任を本気で考えて、最終面接に臨んでいました。
見られている以上、最後にものを言うのは準備です。
最終面接の前に、相手の会社のことをどれだけ知っているかで、すり合わせの深さは変わります。
何で売上を立てている会社なのか。どこに困りごとがありそうか。最終面接で会うのは、どんな立場の人なのか。
私の場合は、担当者が面接前のアドバイスをくれました。
自分ひとりでは分からない、相手の会社の内側を知った状態で、最終面接に臨めました。
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口下手でも採った人
逆に、話がうまくなくても、採用した方もいます。
口下手で、あまり語らない技術職の方でした。
話は、決して上手ではありませんでした。最終面接で、すらすらと答えるタイプではありません。
ですが、内面から出てくる情熱を感じました。
だから、採用しました。
最終面接は、話のうまさを競う場ではありません。この人は、本当にこの仕事をやりたいのか。
そこが伝われば、口下手でも届く。私には、届きました。
一次と最終でギャップがないこと。そして、内側にある本気が伝わること。
最終面接で見ていたのは、結局のところ、そこだったと思います。
私も最終で落ちた
ここからは、答える側の話です。
私も、最終面接で落ちたことがあります。
伝えられた理由は、「キャリアのキャッチアップが難しいと感じた」というものでした。
本当の理由は、分かりません。
最終面接で落ちた理由を、会社がすべて正直に伝えてくれるとは限らないと思います。
ですが、落ちたこと自体を、必要以上に引きずることはありませんでした。
最終面接は、すり合わせです。振り返るところは振り返る。
そのうえで、合わなかったのなら、お互いにとって合わない場所だったと考えました。
最終で辞退した会社
もうひとつ、自分から辞退した会社もあります。
辞退した理由は、最終面接で会った役員の方々の姿勢でした。
ネガティブなことばかりを話され、ネガティブなことばかりを質問されました。
この人たちとは、一緒に働けないと思いました。
私は、業界は大事だと思っています。ですが、そこからどうするかのほうが、もっと大事だと思っています。
その会社の役員の方々からは、「ここからどうするか」の話が、聞こえてきませんでした。
最終面接は、会社があなたを見る場です。そして同時に、あなたが会社を見る場でもあります。
最終面接で会う役員の姿勢は、入社したあとの毎日に、そのままつながると思います。
あなたの状況別の答え
最終面接で落ちて、理由が分からない方へ。
一次面接のときと、最終面接のときとで、ギャップがなかったかを振り返ってみてください。
最終面接を担当していた私は、その差を見ていました。
これから最終面接を受ける方へ。
最終面接は、すり合わせです。この会社で何を実現したいのかを、一次面接より一段深く話せるようにしておいてください。
口下手で、最終面接が不安な方へ。
話のうまさより、内側にある本気が伝わるかどうかです。私は、口下手でも情熱を感じた方を採用しました。
最終面接で、違和感を持った方へ。
最終面接は、あなたが会社を見る場でもあります。私は、役員の姿勢を見て、自分から辞退しました。
よくあるQ
Q. 最終面接は、ほぼ合格だと聞きました。本当ですか。
私が担当していた最終面接では、落とすこともありました。最終も面接です。
Q. 最終面接で落ちる一番の理由は、何ですか。
私が見ていた中では、ギャップでした。一次面接のときと、最終面接のときとで、印象が違う方です。
Q. 最終面接では、何を見られていますか。
意志の確認と、実現したいことのすり合わせです。会社側にとっては、迎え入れる準備でもあります。
Q. 口下手だと、最終面接で不利ですか。
私は、口下手でも、内面から出てくる情熱を感じた方を採用しました。
Q. 最終面接で落ちた理由は、教えてもらえますか。
私は理由を伝えられましたが、本当の理由かどうかは分かりません。すべてを正直に伝えてくれるとは限らないと思います。
まとめ：今から出来ること
最終面接で落ちる理由は、不合格フラグや共通点で語られています。
- 最終面接は、意志と実現したいことのすり合わせ
- 落ちる理由は、一次と最終のギャップ
- 会社に入る前から出るまで、見られている
- 口下手でも、内側の本気は伝わる
- 最終面接は、あなたが会社を見極める場でもある
今日できることは、ひとつです。
一次面接で話したことを、書き出してみてください。最終面接では、それと同じあなたで、もう一段深く話すことが大事です。
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注意（必ず読んでください）
ここまで書いたことは、すべて私一人の事例です。
最終面接で何を見るかは、会社や面接官によって違います。私が見ていたのは、私が担当した最終面接でのことです。
また、新卒の就職活動の最終面接とは、見られるところが違う可能性があります。
そして、いちばん大事なことを書きます。
転職するかどうか、どの会社を選ぶかは、最終的にあなたが判断してください。
私の言葉で決めて、うまくいかなかったとき、あなたの人生の責任を私は取れません。
自分の人生の大きな決断の主語は、いつでも自分です。
さいごに
最終面接は、合否を言い渡される場ではありません。
お互いが、これから一緒に進めるかを確かめる、最後のすり合わせです。
だから、落ちたら、ギャップがなかったかを振り返る。そのうえで、引きずらない。
そして、違和感があれば、あなたから断っていい。
選ばれる場であると同時に、選ぶ場です。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
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