お金の考え方・思考法 自己投資は、探して選ぶものではありませんでした ～会社で必要だから学んだPLとBSが、投資に効いた話～
自己投資のおすすめを32個読んでも、答えは出ませんでした。私がやったのはひとつだけ、会社で必要だったPLとBSです。それが数年後、投資で効きました。学ぶことの本質を書きます。
お金の考え方・思考法 
キャリア・転職の考え方 転職エージェントの仕組みとデメリットを正直に書きます。 ～なぜ無料で使えるのか～
転職エージェントはなぜ無料なのか。仕組みを疑って、理解して、使い倒した実体験。デメリットも正直に書きます。知ってから使うと、結果が変わります
株式投資・資産運用 ピアノのコンクールで、親の私が泣いた日 ～1万円の重みが変わった、3児の父のお金の使い方～
小学1年生の子のピアノのコンクール。トロフィーを見た瞬間、親の私は泣きました。月謝、送り迎え、練習に付き合った夜。習い事の「やりたい」を否定しないこと、1万円の重みが変わったこと、教育費の準備まで書きます。
お金の考え方・思考法 「仕事がつらい」と感じるのは甘えではない理由 ～構造で考える社会人の限界～
仕事がつらい、会社に行くのが苦しい…。それは甘えではなく、仕事の構造に原因があるかもしれません。社会人が限界を感じる理由と、消耗しない働き方の考え方を解説します。
お金の考え方・思考法 朝令暮改の上司に、振り回されているあなたへ ～方針を変える側でもあった私が思う、不信の正体～
上司の朝令暮改に振り回されているあなたへ。振り回される側も、方針を変える側も経験した私が思う不信の正体は、変えることではなく理由を説明しないこと。原因の多くは会話不足です。変える側の伝え方と、振り回される側の向き合い方をまとめます。
キャリア・転職の考え方 転職サービスは使うべき？ ～登録前に考える5つの判断軸と、まだ使わなくていい人～
転職サービスに登録するか迷っている方へ。登録前に考える5つの判断軸、まだ使わなくていい人の特徴、登録したあとの使い方をまとめました。36歳で働きながら5社を受け、4ヶ月かけて転職した私の経験も書いています。
お金の考え方・思考法 変化は痛みを伴う ～変化が怖いあなたへ。ジムの筋肉痛と同じ、ノーペイン・ノーゲイン～
変化は、痛みを伴います。ジムで鍛えれば筋肉痛になるけれど、健康な体が手に入るのと同じです。変化はすべて怖いと言う私が、36歳で15年いた業界を離れたときの考え方と、怖いまま動く方法を書きます。
株式投資・資産運用 妻に投資を説明した話 ～投資の種類を比較してみた 3/5～
株式投資・債券・不動産・コモディティ・銀行預金の違いを、社会人向けに分かりやすく比較解説。投資初心者の妻に実際に説明した内容をもとに、「投資＝怖い」を整理して考えるための基礎知識をまとめました。
お金の考え方・思考法 成長と収入を同時に考える人が選ぶ選択肢とは ～どちらかを諦めないために知っておくべき視点～
成長か収入かで悩む社会人へ。本当に大切なのは「どちらかを諦めること」ではなく、成長と収入が両立しやすい環境や選択肢を見極めることです。努力が報われない構造や、成長と収入を同時に伸ばす人の考え方、依存しすぎない働き方をわかりやすく解説します。
お金の考え方・思考法 仕事が合わないと感じたときにやってはいけないこと ～判断を間違える人の共通点～
「この仕事、合わないかも」と悩む社会人へ。感情だけで辞める・自分を責める前に知ってほしい、判断を間違える人の共通点と、冷静に整理するための考え方を解説します。
キャリア・転職の考え方 入社後ギャップは、防げます ～防げないと諦めている人には、げんこつです～
「入社後ギャップ」で出てくるのは、適性検査や採用ブランディングを売る会社の記事ばかりです。調査では半数以上が「防げなかった」と答えています。私は防げると思っています。採用する側にいた立場から書きます。
キャリア・転職の考え方 情と理のバランスが成長を決める ～行動するためのシンプルな考え方～
「頑張っているのに続かない」「やる気はあるのに動けない」社会人へ。成長に必要なのは根性ではなく、“情”と“理”のバランスです。気持ちと仕組みを整えて、無理なく行動を続けるための考え方を解説します。
キャリア・転職の考え方 転職を妻にどう相談する？ ～15年勤めた会社を辞めると伝えた夜の話～
15年勤めた専門商社から、異業種へ転職。妻へどう相談したのか、どんな反応だったのかを実体験で語ります。「転職を妻に切り出せない」「家族にどう伝えるべきか悩んでいる」という方へ。
株式投資・資産運用 証券口座はどこで開く？ ～家族5口座を使い分けている私の選び方～
証券口座はどこで開けばいいか。私は最初、銀行でやろうとして、調べてやめました。今は家族で5つの口座を目的別に使い分けています。楽天でオルカン、松井で高配当株、子どもはVT。選び方の順番を実例で書きます。
キャリア・転職の考え方 総務がつまらないのは、仕事のせいではありません ～2年やって、私は楽しかったです～
総務がつまらない、は向き不向きの問題として語られます。ですが総務を2年やった私は、楽しかったです。つまらないのは定型業務に変化をつけていないとき。研修の段取りの失敗、打ち合わせに入れてもらえなかった話、提案で変えた仕組みを書きます。
キャリア・転職の考え方 転職3年目の日記 ～最初は点だったものが、線につながった話～
異業種転職して1〜2年目は「点」の状態でした。3年目の日記から、点が線につながった瞬間を言語化しました。周りからの相談の仕方が変わった話、石の上にも三年を1年に圧縮する努力の話を正直に書きます。
キャリア・転職の考え方 叱る上司は本当に優しい？ ～怒るとの違いと“成長する人”の決定的な差～
叱る上司は本当に優しいのか？怒るとの違い、叱られなくなるリスク、成長する人の共通点を実体験をもとに解説。権威ではなく権限で部下を導く上司の本質とは。
キャリア・転職の考え方 管理会計は、仕事でこう使う ～GMだった私が見ていた数字と、組織が変わった「1日10件」～
管理会計とは、数字で判断し人を動かす仕組みです。GMだった私が見ていた数字、数字は見るだけでなく「解釈と共有」が一番大事な理由、「しっかり営業して」で売上未達になった失敗と、1日10件で組織が変わった話、利益で設計した報酬の仕組みをまとめます。
株式投資・資産運用 株価が暴落したとき、売るべきか ～コロナショックで売って後悔した私が、今は売らない理由～
株価が暴落したとき、売るべきか。コロナショックで不安に耐えられず売り、回復を見て後悔した私の答えは「長期投資なら売らない」。売りたくなる3つの理由、暴落の前に決めておくルール、それでも売るべきときをまとめます。
キャリア・転職の考え方 指示待ち人間の末路 ～バッドスパイラルの入口と、私が新人の頃に書いていた「行動ノート」～
指示待ちのまま働き続けると、どうなるのか。元管理職として見てきたのは、はっきりしたバッドスパイラルでした。差がつき、報酬が上がらず、愚痴が増え、やがて相手にされなくなる。抜け出す方法と、私が新人時代に書いていた行動ノートの話です。