キャリア・転職の考え方 仕事が覚えられないあなたへ ～遅い人もあとで、頼られる存在になります～
仕事が覚えられなくて焦っていませんか。メモを取れ、復習しろ、では解決しません。4部署46人を見た元GMが、覚えるのが遅かった人のその後と、教える側が何を変えると伝わるのかを正直に書きます。
キャリア・転職の考え方 
お金の考え方・思考法 成長できる人とできない人の決定的な違い ～能力よりも重要な視点～
同じ会社・同じ仕事でも、成長する人と成長しない人に分かれるのはなぜか。本記事では「仕事を作業で終わらせる人」と「経験に変える人」の違いを解説。能力や学歴ではなく、成長を左右する“視点”と“仕事の捉え方”について整理します。
キャリア・転職の考え方 自分の市場価値を知る方法 ～転職活動で年収を上げる現実的な手順～
自分の市場価値は社内評価だけでは分かりません。本記事では、転職活動を活用して市場価値を知る方法、年収アップにつながる現実的な手順、転職エージェントの使い方を実体験を交えて解説します。
キャリア・転職の考え方 優秀な人が辞めてショックなあなたへ ～私は、一度もショックを受けたことがありません～
「優秀な人 辞める ショック」で出てくるのは「会社が悪い」という記事ばかりです。私は24人を送り出しましたが、一度もショックを受けていません。むしろ喜ばしいことでした。そして、そこは大きく手を打てるタイミングです。
キャリア・転職の考え方 管理職は罰ゲームですか ～納得してやっているのは、自分ですよね～
「管理職 罰ゲーム」で出てくるのは、人事と経営に向けた記事ばかりです。管理職本人が読んで動けるものが1本もありません。46人を見て、手当のない名誉職から権限を取りに行った私が、正直に書きます。
株式投資・資産運用 配当金は、全部使っています ～インデックスで未来を買い、高配当株で「今」を買う～
配当金は再投資すべき、が投資の常識です。でも私は全額使います。旅行、外食、家電。インデックスで未来に送るお金は別にあるからです。3児の父が高配当株を始めた理由、銘柄の選び方、配当金で買った「今」を正直に書きます。
株式投資・資産運用 妻に投資を説明した話 ～何の投資をするか決めてみた 4/5～
投資の種類を比較したうえで、なぜ最終的に株式投資を選んだのかを実体験ベースで解説。短期売買ではなく、NISAなど国の制度を活用した長期投資という考え方を、妻への説明を通して分かりやすくまとめました。
保険・制度・家計管理 仕事と家庭でキャパオーバーな男性へ ～管理職・3児の父・副業、それでも私はキャパオーバーになっていません～
「仕事 家庭 キャパオーバー 男」で出てくるのは、時短家電・家事代行・優先順位づけ、そして転職の勧めです。私は46人を見ながら3人を育て、副業もやっていますが、キャパオーバーになったことがありません。何をしているかを書きます。
お金の考え方・思考法 朝令暮改の上司に、振り回されているあなたへ ～方針を変える側でもあった私が思う、不信の正体～
上司の朝令暮改に振り回されているあなたへ。振り回される側も、方針を変える側も経験した私が思う不信の正体は、変えることではなく理由を説明しないこと。原因の多くは会話不足です。変える側の伝え方と、振り回される側の向き合い方をまとめます。
副業・事業所得のつくり方 収入の柱を増やすなら、副業を事業所得に育てる ～会社員の私が持つ3本の柱～
収入の柱を増やすなら、会社員を続けながら副業を事業所得に育てるのがおすすめです。給料・副業・配当金の3本の柱を持つ私が、副業収入と事業所得の違い、最初の一歩、時間と交換しない収入まで書きます。
キャリア・転職の考え方 働きながら5社受けて、4ヶ月かかりました ～在職中の転職活動と、私が面接で見ていたもの～
働きながらの転職活動は、実際どれくらいかかるのか。私は在職中に5社受けて4ヶ月、3社から内定をいただきました。期間の数字と、私が面接で本当に見ていたものを正直に書きます。
株式投資・資産運用 妻に投資を説明した話 ～株式投資を始める前に考えたこと 1/5～
「投資＝怖い」と感じていた夫婦が、なぜ株式投資を考え始めたのか。貯金だけでは厳しいと感じた理由や、家計・老後資金を数字で整理した実体験をもとに、社会人が投資を始める前に考えるべきことを解説します。
お金の考え方・思考法 プレゼントは“過程”で決まる ～センスより大切な相手視点と思考力の話～
プレゼントはセンスではなく「過程」で決まる。ギバー・マッチャー・テイカーの視点を踏まえ、相手に喜ばれる贈り物の考え方を体験談ベースで解説。ビジネスでもプライベートでも使える本質的な思考法を紹介します。
株式投資・資産運用 物価高で生活が苦しいのは、あなたのせいではない ～何もしない人から脱落する時代に、やる3つのこと～
物価高で生活が苦しいのは、あなたが悪いのではなく環境が変わったからです。何もしない人から静かに脱落していく時代に、固定費の見直し、お金に働いてもらうこと、小さく今日始めることの3つを、私の実例とともに書きます。
保険・制度・家計管理 保険はあくまでも保険でしかない ～保険見直しでムダを減らし家計を守る考え方～
「保険に入っているから安心」は本当？保険見直しの考え方や、公的保障制度との違い、家計を圧迫しない保険の選び方をわかりやすく解説。ムダな固定費を減らし、将来を守るヒントを紹介します。
キャリア・転職の考え方 ボーナスをもらって辞めた ～責任を果たしたなら、権利は正しく使いましょう～
ボーナスをもらってから辞めるのは、もらい逃げでズルいのか。私は異業種転職のとき、賞与を受け取り、有給も全部消化して辞めました。責任を果たしてきたから、権利は最後に使わせてもらった。ただし、タイミングはボーナスでは決めていません。
キャリア・転職の考え方 【放置はNG】仕事で信頼を失う人の共通点 ～今すぐ改善できる対処法と習慣～
仕事や日常でありがちな「放置」の本当の意味とは？信頼を失う原因と具体的な改善方法を実体験ベースで解説。すぐ使えるテンプレ付きで、今日から行動が変わる内容です。社会人必見。
キャリア・転職の考え方 転職したくなる人の共通点 ～市場価値が高い人ほど「問題解決」ができる理由～
転職したくなるのは、今の会社に不満があるからだけではありません。転職エージェントに職務経歴書を登録し、思いがけないオファーを受けた私の経験から、市場価値が高い人に共通する「問題解決」の力と、転職を考えたときの動き方をまとめました。
株式投資・資産運用 ジュニアNISAが終わった後、我が家はこうした ～3児の父のリアルな選択～
ジュニアNISAを3人分・2年間満額でやっていた我が家。制度終了後は「何もせず18歳まで非課税で保有」を選び、子どもの投資は未成年口座でVTを100万円分ずつ。児童手当は全額習い事へ。制度解説ではなく、3児の父の実際の選択と理由を書きます。
キャリア・転職の考え方 入社後ギャップは、防げます ～防げないと諦めている人には、げんこつです～
「入社後ギャップ」で出てくるのは、適性検査や採用ブランディングを売る会社の記事ばかりです。調査では半数以上が「防げなかった」と答えています。私は防げると思っています。採用する側にいた立場から書きます。