保険・制度・家計管理 仕事と家庭でキャパオーバーな男性へ ～管理職・3児の父・副業、それでも私はキャパオーバーになっていません～
「仕事 家庭 キャパオーバー 男」で出てくるのは、時短家電・家事代行・優先順位づけ、そして転職の勧めです。私は46人を見ながら3人を育て、副業もやっていますが、キャパオーバーになったことがありません。何をしているかを書きます。
保険・制度・家計管理 
株式投資・資産運用 銀行の投資信託は、やめとけ？ ～子どもの口座を作りに行った銀行で、危うく契約しそうになった話～
銀行の投資信託は、やめとけと言われます。私の答えは「全部ダメではない。ダメなのは勧められるままに買うこと」。子どもの口座を作りに行った銀行で「お子様のために」と勧められ、危うく契約しそうになった私が、窓口で立ち止まるべき3つの場面をまとめます。
お金の考え方・思考法 固定費の削減、我が家は保険と通信費から始めた ～守備を固めたら、あとは攻撃～
固定費の削減、何から手を付けるべきか。我が家は家計の全体像を俯瞰して、保険と通信費から見直しました。一番効いたのは保険で、年間約97万円の差。一方で食費・習い事・家族旅行は削りません。3児の父が実際にやった順番と考え方を書きます。
キャリア・転職の考え方 縁の下の力持ちは、褒め言葉ではありません ～5つの部署を全部やって分かったこと～
「縁の下の力持ち 仕事」で出てくるのは、自己PRの例文集と「向いてる仕事10選」ばかりです。知恵袋には「仕事ができない人が縁の下の力持ち」という声もあります。5つの部署を全部やった立場から、正直に書きます。
キャリア・転職の考え方 1on1で話すことがないあなたへ ～私は1on1をやらずに、46人を見ていました～
「1on1 話すことがない」で出てくるのは質問リストばかり。書いているのは1on1ツールと研修の会社です。私は1on1をやらず、1対1は年2回の面談だけで46人を見ていました。代わりに何をしていたかを書きます。
キャリア・転職の考え方 働きながら5社受けて、4ヶ月かかりました ～在職中の転職活動と、私が面接で見ていたもの～
働きながらの転職活動は、実際どれくらいかかるのか。私は在職中に5社受けて4ヶ月、3社から内定をいただきました。期間の数字と、私が面接で本当に見ていたものを正直に書きます。
お金の考え方・思考法 今の仕事を続けるべきか迷ったときの判断基準 ～辞める前に考える3つの軸～
仕事を続けるべきか辞めるべきか悩む社会人へ。感情ではなく「成長・将来の選択肢・主体性」の3つの軸から、後悔しない判断基準を分かりやすく解説します。
株式投資・資産運用 オルカンかS&P500か ～我が家は、夫婦で分かれています～
オルカンかS&P500か。比較記事を読んでも「どちらでもいい」で終わって決められない人へ。我が家は夫婦で分かれています。私は全世界、妻は米国。なぜ揃えなかったのか、そして選ぶ前に必ずやってほしいことを書きます。
お金の考え方・思考法 市場価値が上がる仕事・下がる仕事の違い ～後悔しない選び方～
今の仕事は将来につながっていますか？本記事では、市場価値が上がる仕事・下がる仕事の違いを解説。社内でしか通用しない仕事や代替されやすい業務の特徴から、問題解決力・判断力・再現性が市場価値を高める理由まで整理します。後悔しない仕事選びの視点を学びたい社会人向けの記事です。
株式投資・資産運用 ピアノのコンクールで、親の私が泣いた日 ～1万円の重みが変わった、3児の父のお金の使い方～
小学1年生の子のピアノのコンクール。トロフィーを見た瞬間、親の私は泣きました。月謝、送り迎え、練習に付き合った夜。習い事の「やりたい」を否定しないこと、1万円の重みが変わったこと、教育費の準備まで書きます。
株式投資・資産運用 妻に投資を説明した話 ～投資の種類を比較してみた 3/5～
株式投資・債券・不動産・コモディティ・銀行預金の違いを、社会人向けに分かりやすく比較解説。投資初心者の妻に実際に説明した内容をもとに、「投資＝怖い」を整理して考えるための基礎知識をまとめました。
保険・制度・家計管理 保険はシンプルでいい ～年100万円払っていた私が、医療保険をゼロにした理由～
保険は、めったに起きない最悪の事態に備えるものです。保険料で年間およそ100万円払っていた私が、医療保険をゼロにし、掛け捨ての生命保険だけを残した考え方と、特約を重ねる怖さを書きます。
お金の考え方・思考法 給料が上がらない会社の構造 ～頑張っても報われない本当の理由～
残業や成果を出しても給料が上がらない…。その原因は努力不足ではなく「会社の構造」にあるかもしれません。本記事では、昇給が起きにくい会社の特徴や、人件費・役割・評価制度の仕組み、今後取るべき行動を分かりやすく解説します。
キャリア・転職の考え方 引き継ぎをせずに辞めた人がいました ～その人が抜けたあと、売上と利益が伸びました～
「引き継ぎ しない 人 心理」で出てくるのは弁護士事務所の損害賠償の話ばかりです。私は「引き継ぎも情報も開示しません」と言われた側です。そのあと何が起きたかを書きます。結論から言うと、誰も困りませんでした。
キャリア・転職の考え方 ビジネスとプライベートは分けるべき？ ～切り離せない時代に必要な“共存する力”～
仕事とプライベートは、本当に分けるべきなのか？ビジネスと人生を完全に切り離そうとすると苦しくなる理由を書きます。オンオフの切り替えに疲れた人へ、“共存する力”と人生100年時代の働き方について考えます。
キャリア・転職の考え方 人事の仕事は、手続きではなく組織を動かすことでした ～人事部の1年と、支店GMとしての人事～
人事がつまらない、はやりがいの問題として語られます。人事部に1年、支店GMとして人事対応を続けた私にとって、人事は組織を動かす仕事でした。採用力と定着力、共通言語の作り方、会社を作っているのは人だという話を書きます。
株式投資・資産運用 妻に投資を説明した話 ～株式投資を始める前に考えたこと 1/5～
「投資＝怖い」と感じていた夫婦が、なぜ株式投資を考え始めたのか。貯金だけでは厳しいと感じた理由や、家計・老後資金を数字で整理した実体験をもとに、社会人が投資を始める前に考えるべきことを解説します。
キャリア・転職の考え方 15年いた業界を離れた日 ～雲一つない空が、やけに大きく見えた話～
15年いた業界を離れた最後の出勤日。特別なことはせず、お礼回りで終わった一日でした。職場を出て見上げた空が、やけに大きく見えた理由と、引き算して初めて気づけたことを書きます。
キャリア・転職の考え方 理想のリーダー像とは？ ～本当に必要なのは才能ではなく「覚悟」と「行動力」～
理想のリーダー像に悩んでいませんか？リーダーシップは特別な才能ではありません。本記事では、誰でもリーダーになれる理由、本当のリーダーに必要な考え方、組織で信頼される人の共通点をわかりやすく解説します。
キャリア・転職の考え方 自分の市場価値を知る方法 ～転職活動で年収を上げる現実的な手順～
自分の市場価値は社内評価だけでは分かりません。本記事では、転職活動を活用して市場価値を知る方法、年収アップにつながる現実的な手順、転職エージェントの使い方を実体験を交えて解説します。