キャリア・転職の考え方 頭では分かっているのに動けないあなたへ ～木こりのジレンマかもしれません～
「行動できない」で出てくるのは、思考のクセや脳の準備不足という内面の分析ばかりです。私は蓄積疲労が原因だと思っています。木こりのジレンマという話をご存知ですか。部下を一日サボらせた実話も書きます。
キャリア・転職の考え方 
お金の考え方・思考法 大人の国語力は、考えて読むことで伸びる ～「国語なんて使わない」と思っていた私の鍛え方～
大人の国語力は、考えて読むことで伸びます。漢字を読み間違えない、文法がきれい、それだけで仕事の武器になります。国語なんて使わないと思っていた私が、読書とドラマの見方で鍛えている方法を書きます。
キャリア・転職の考え方 昇進したくない人へ ～GMまでやって、納得して次に進んだ私が「断るのはナシ」と言う理由～
管理職になりたくない人は約8割。ネットには円満な断り方があふれています。でも私の答えは違います。GMまでやって、しんどさも知って、納得して次に進んだ。それでも断るのはナシです。可能性にふたをする前に読んでください。
お金の考え方・思考法 夫婦の話し合いがうまくいかないあなたへ ～たいていの原因は、話し方ではありません～
「夫婦 話し合い」で出てくるのは、話し方のコツと対話のテクニックばかり。書いているのはカウンセラーと本の出版社です。私は3児の父で共働きですが、夫婦の揉め事の多くは話し方ではなく別のところに原因があると思っています。
保険・制度・家計管理 生命保険を見直した話。入りすぎていたと気づいたきっかけ
結婚をきっかけに生命保険・がん保険・ドル建て保険・学資保険へ加入し、年間100万円近い保険料を払っていた私。FPの勉強を通じて「入りすぎ」に気づき、掛け捨て保険だけに見直しました。実体験ベースで、生命保険を見直すポイントを正直に解説します。
キャリア・転職の考え方 転職を妻にどう相談する？ ～15年勤めた会社を辞めると伝えた夜の話～
15年勤めた専門商社から、異業種へ転職。妻へどう相談したのか、どんな反応だったのかを実体験で語ります。「転職を妻に切り出せない」「家族にどう伝えるべきか悩んでいる」という方へ。
キャリア・転職の考え方 営業のコツは「情」と「理」 ～15年やって、最後に残った2つだけ～
営業のコツを検索すると、5選、8選、11の共通点。読むほど分からなくなりませんか。営業15年の私に残ったのは2つだけです。「情」は相手の立場に立って行動できるか。「理」は行動量。転職しても通じた、ぶれない軸の話を書きます。
お金の考え方・思考法 決断できないのは、期日がないから ～決断とは「決めて断つ」こと。私がアポを先に取る理由～
決断できないのは、期日がないからです。決断とは、決めて退路を断つこと。提案資料を作る前に先にアポを取る私が、期日を先に決める理由と、やらない言い訳の潰し方を書きます。
お金の考え方・思考法 社会人が今から身につけるべきスキルの考え方 ～努力を無駄にしない成長設計～
何を学べばいいか分からない社会人へ。資格取得や忙しさだけでは成長につながりません。本記事では、社会人が今から身につけるべきスキルの考え方を「ヒューマンスキル・テクニカルスキル・思考スキル」の視点から解説。努力を無駄にせず、将来の選択肢を増やす成長設計のポイントを整理します。
お金の考え方・思考法 浪費は必要です ～配当金を全部使っている私の「豊かな浪費」と、やめた浪費～
浪費は必要です。ただし、順番は投資が先、身の丈に合った範囲で。高配当株の配当金を全額浪費に使っている私が、やってよかった豊かな浪費（家族へのプレゼント、家族旅行）と、やめた浪費（ギャンブル・飲み会・タバコ）をまとめます。
キャリア・転職の考え方 使えない上司かどうか、あなたはまだ判定できていません ～元GMが、擁護できない上司の話もします～
「使えない上司」の対処法は、関わるな・辞めろばかり。4部署46人を見た元GMが、判定の前にやるべき2つと、擁護できなかった上司の実例、そして離れていい基準を正直に書きます。
保険・制度・家計管理 お金を貯める方法 ～社会人が最短で貯金体質になる「固定費見直し」完全ガイド～
社会人向けにお金が貯まらない原因と解決策を解説。固定費の見直し（通信費・保険・住宅など）を中心に、貯金体質になる具体的な方法と実践ステップをわかりやすく紹介します。
キャリア・転職の考え方 転職3年目の日記 ～最初は点だったものが、線につながった話～
異業種転職して1〜2年目は「点」の状態でした。3年目の日記から、点が線につながった瞬間を言語化しました。周りからの相談の仕方が変わった話、石の上にも三年を1年に圧縮する努力の話を正直に書きます。
お金の考え方・思考法 仕事・将来・お金に迷ったとき判断材料になるサービスとは
仕事・将来・お金に迷った社会人へ。学習・転職・投資サービスを「人生の答え」ではなく判断材料として使う考え方を解説。迷いを整理する方法と、後悔しない選択のヒントを紹介します。
キャリア・転職の考え方 伸びる部下の特徴とは？ ～上司に評価される人がやっている行動と考え方～
「なぜあの人だけ評価されるのか？」伸びる部下と伸びない部下の違いを解説。上司に評価される人が実践する行動、考え方、成長が加速する習慣をわかりやすく紹介します。
キャリア・転職の考え方 「営業に向いてない」と思ったら ～15年やった私が、最初の3年で見た景色～
営業はやめとけ、向いてないと悩んでいませんか。私は営業15年、最初の3年は「向いてないかも」と思い続けました。向いてない人の特徴リストではなく、15年やった私の判断基準を書きます。結論、向き不向きを人の軸で判断してはいけません。
株式投資・資産運用 銀行の投資信託は、やめとけ？ ～子どもの口座を作りに行った銀行で、危うく契約しそうになった話～
銀行の投資信託は、やめとけと言われます。私の答えは「全部ダメではない。ダメなのは勧められるままに買うこと」。子どもの口座を作りに行った銀行で「お子様のために」と勧められ、危うく契約しそうになった私が、窓口で立ち止まるべき3つの場面をまとめます。
キャリア・転職の考え方 新人が放置されるのは、忙しいからではありません ～準備していないだけです～
「新人 放置」で出てくるのは、人事システムの記事か、退職代行への誘導ばかりです。私は100人以上を預かってきましたが、新人が来る前に準備を終えていました。放置は忙しさではなく、準備の問題です。
キャリア・転職の考え方 引き継ぎをせずに辞めた人がいました ～その人が抜けたあと、売上と利益が伸びました～
「引き継ぎ しない 人 心理」で出てくるのは弁護士事務所の損害賠償の話ばかりです。私は「引き継ぎも情報も開示しません」と言われた側です。そのあと何が起きたかを書きます。結論から言うと、誰も困りませんでした。
キャリア・転職の考え方 仕事ができない部下は、いません ～100人以上を預かって、私はその区分を持っていません～
「仕事ができない部下」で出てくるのは、特徴7選と3タイプ別の対処法ばかりです。書いているのは研修とツールを売る会社。私は100人以上を預かりましたが、できる・できないで分けたことがありません。