はじめに
転職に失敗したくない。
そう思って、失敗談の記事をたくさん読んでいませんか？
- スキルのミスマッチ
- 思っていた仕事と違った
- 年収が下がった
事例はいくらでも出てきます。
そして最後は、だいたい「転職エージェントの活用も有用です。」で終わります。
でも、読み終わっても不安は消えない。
理由は、はっきりしています。
誰も「失敗とは何か」を定義していないからです。
私は異業種に転職しました。その私の答えを、先に書きます。
失敗と思うと、失敗です。要点は、自分の意志次第です。
屁理屈に聞こえるかもしれません。
でも、これがいちばん実用的な定義だと思っています。
「失敗」と「問い不足」は違う
まず、切り分けます。
- 条件と違う
- 年収がダウンした
- 聞いていないことばかり
これは、たしかに失敗かもしれません。
でも私は、こう考えています。
それは問い不足であり、要は「想像力が欠如していた」ということです。
聞いていなかったから、分からなかった。
また、確認していたのに、ズレた。
つまり、防げたということです。
だから、対策もはっきりしています。
聞く。そして、書面で確認する。
- 求人票の年収に、賞与や固定残業代が含まれていないか
- 提示された条件が、契約書に書かれているか
- 配属先・評価の基準・決裁の範囲
入る前に問えることは、全部問う。
そして、その先を想像する。その条件で、3年働いた自分はどうなっているのか。
問い不足と想像力の欠如を潰せば、「聞いていない」はかなり減ります。
そのうえで残るのが、本当の意味での「失敗」です。
継続中は、成功するための道しるべ
では、本当の失敗とは何か。
私の答えは、これです。
失敗と思うと、失敗です。
そして継続中は、成功するための道しるべです。
転職して、思っていたのと違った。うまくいかない。前の会社の方がよかった気がする。
この状態を「失敗」と呼ぶかどうかは、自分が決めています。
続けている限り、それは失敗ではありません。
うまくいかない部分が見えたということは、次に何を直せばいいかが分かったということです。
これは、営業で「向いてない人とは誰か」を考えたときと同じ結論でした。
本当に向いていない人とは、やめた人・あきらめた人です。
転職前、私は怖くありませんでした
正直に書きます。
転職する前、失敗が怖いという感覚は、ありませんでした。
どちらかと言えば、ワクワクとドキドキです。
うまく言語化できません。
でも、証券口座を初めて開いた日と、たぶん同じ感覚でした。
扉を開ける前の、あの感じです。
不安がゼロだったとは言いません。
ただ、その不安より、次を見たい気持ちの方が大きかった。
もし今、あなたが怖さでいっぱいなら
それは準備が足りないのではなく、転職したい理由がまだ弱いのかもしれません。
誰も言わない事実：処遇は、業界で決まる
ここからが、いちばん実用的な話です。
実際に異業種へ転職して、想定と違ったことがありました。
決裁権と、業界の構造です。
そして気づいたことがあります。
儲かっている企業や業界は、儲かっている。
そして自分の処遇は、ほぼ業界の水準で決まります。
同じ能力、同じ働き方をしても、業界が違えば年収が変わります。
これは、努力の量では埋まりません。
利益率の高い業界は給与も高く、薄利多売の業界は給与も抑えられます。
だから、こう思っています。
気づいた人から、戦略的に転職して、好条件を掴めます。
転職サービスの記事に、この話はあまり出てきません。
「自己分析をしましょう」「面接対策をしましょう」の方が、サービスに繋がるからです。
でも、あなたの年収を決めているのは、面接の受け答えよりどの業界にいるかです。
同じ努力でも業界で年収が変わる話は、こちらに書きました。
「失敗したくない」の正体
最後に、いちばん伝えたいことです。
転職の失敗を深掘りして考えて、言語化すると、意外と小さなことだと気づきます。
「失敗したくない」
この言葉のまま抱えていると、大きな不安に見えます。
でも、書き出してみてください。具体的に、何が起きるのが嫌なのか。
そして、たいていの場合、こういうものが出てきます。
- 恥をかきたくない
- 笑われたくない
「あいつ、転職して失敗したらしいよ」そう言われるのが怖い。
しかしここで、気づいてほしいことがあります。
この状態は、目線が他者からのものになっています。
誰かに笑われないことや誰かから見て、失敗に見えないこと。
それが判断の基準になっている。
でも、大事なことはひとつです。
自分の人生だ、ということです。自分がよければ、それでいい。
笑う人は、あなたの人生の責任を取ってくれません。
その職場で毎日働くのも、家族を養うのも、あなたです。
他人の目線で決めた選択は、うまくいかなかったときに逃げ場がありません。
自分で決めた選択なら、うまくいかなくても自分で立て直せます。
恥をかくことについては、こちらに書きました。
そのうえで、もうひとつ。
いつのときも、自分の気持ちは、素直に答えを出しています。
本当は分かっているはずです。このままでいいのか、動くべきなのか。
あとは、あなたが理解して行動するか、ふたをするかだけです。
よくある質問
Q1. 年収が下がったら、それは失敗ですよね？
条件を事前に理解して選んだなら、失敗ではなく判断です。
聞いていた話と違うなら、それは問い不足だったということで、次に活かせます。
そして年収は、その会社だけでなく業界の水準に強く影響されます。下がった理由が業界にあるなら、それも判断材料になります。
Q2. 転職して後悔したら、戻れますか？
同じ会社に戻るのは、会社によりけりです。ただ、1年未満で再転職するのも、次の選考で不利になります。
まずは続けてみて、何が合わないのかを言語化してください。続けている間は、失敗ではなく道しるべです。
Q3. 自分に合う業界は、どうやって見つけますか？
まず自分の市場価値を知ることです。今の自分が、外の世界でいくらの評価なのか。それを知ると、業界による水準の差も見えてきます。
Q4. 転職しない方がいい人もいますか？
「今の職場が嫌だから」だけが理由の人は、一度止まった方がいいと思います。
逃げる転職は、次の職場でも同じことが起きます。挑戦したい理由があるかどうかで、私は判断しています。
まとめ：不安を消す5つの手順
1. 「条件と違う」と「失敗」を分ける。
条件のズレは問い不足です。聞いて、書面で確認すれば防げます。
2. 「失敗したくない」を紙に書き出す。
具体的に何が嫌なのか。書き出すと、意外と小さいことに気づきます。
3. 自分がいる業界の水準を知る。
処遇は、ほぼ業界で決まります。努力では埋まりません。
4. その不安が、他人の目線かどうか確認する。
恥をかきたくない、笑われたくない。それは他者の基準です。
自分の人生なので、自分がよければそれでいい。
5. 自分の気持ちに、素直に答えを出す。
本当は分かっているはずです。あとは行動するか、ふたをするかだけです。
そして動くと決めたなら、まず自分の市場価値を知ることからです。
私が実際に使ったエージェントの比較は、こちらに正直に書きました。
管理職・専門職として年収アップを狙うなら、JACリクルートメントです。情報量の多い、ハイクラス向けのサービスです。
私が使ったときは、すべてにおいて手厚いサポートがありました。
JACリクルートメントまず求人を幅広く見たいなら、リクナビNEXTです。自分で求人を探すタイプのサービスです。
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さいごに
転職の失敗談は、いくらでも読めます。
読めば読むほど、動けなくなります。
でも、失敗の定義は、他人が決めるものではありません。
失敗と思えば失敗で、続けている限りは道しるべです。
そして、深掘りして言語化すれば、恐れていたものは意外と小さい。
たいていは、他人の目線でした。
あなたの気持ちは、たぶんもう答えを出しています。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
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