はじめに
休みの日にも仕事の連絡が来て、気が休まらない方へ。
「休みの日 仕事の連絡」で検索してみてください。
出てくるのは、こういう記事です。
- 休みの日に、仕事の連絡をするのは違法か
- 休日の連絡が、ストレスなときの対処法
- 休みの日に、連絡してくる上司について
書いているのは、法律事務所や人材の会社、ビジネスツールの会社が中心です。
法律の話と、ストレスへの対処法が多く並んでいます。
私は、専門商社に15年いました。物流、営業、仕入、総務、人事と5つの部署を回り、GMまで務めています。
そして今は、会社員をしながら、個人事業主もしています。
そのうえで、正直に書きます。休みの日の仕事の連絡に、私は出ていました。
だから、この記事に書くのは、法律の話や対処法ではありません。
営業でも仕入でも人事でも連絡が来た経験と、そこで分かったことです。
先に結論：確認するのは3つ
① 休みの日の連絡には、出ていました。取れなくても、折り返していました
② ほかの部署はいいな、と思ったのは最初の3年だけです。営業にも仕入にも人事にも、休みの日の連絡はありました
③ 仕事とプライベートを分けようとするのは、私には無駄な努力です。ただし、会社には制度設計が必要です
順番に書きます。
出ていた、折り返していた
まず、私がどうしていたかを書きます。
休みの日の仕事の連絡には、出ていました。電話が取れなくても、折り返していました。
これは、私の中では当たり前です。用事があるから、連絡してくるわけですからね。
連絡してくる相手は、さまざまでした。お客さん、上司、部下。
これは営業のときだけではありません。仕入のときも、人事のときもです。
管理職になってからは、なおさら当たり前でした。4つの部署で46人を見る立場になってからは、とくにです。
連絡の中身は3種類
休みの日に来る連絡の中身は、大きく3種類ありました。
ひとつは、休み明けで大丈夫やん、と思うものです。
ふたつ目は、ぞっとするような、緊急の連絡です。
みっつ目は、律儀な、年末や年始のあいさつです。
会社の仕組みの問題は別
ただし、ここは分けて考えてください。
私が出ていたのは、私の考え方です。会社の仕組みの話ではありません。
人事と管理職の両方をやってきた立場から、ここははっきり書いておきます。
休みの日の連絡については、会社の制度設計が必要です。間違いなく、離職の原因のひとつになるからです。
連絡の量が多すぎる。休みの日にも、毎回仕事を押しつけられる。
そうした状態が改善されないなら、それは個人の努力の問題ではなく、環境の問題です。
改善しない環境なら、自分で動いて変えることも視野に入れてください。
環境を変えるときは、今の自分の経歴が、外からどう見られるかを先に知っておくと判断しやすくなります。
私の場合は、経歴を登録したところ、向こうから求人が届く形になりました。
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他部署がうらやましかった
ここからは、私がそう考えるようになった理由です。
社会人になって最初の3年くらいは、ほかの部署を見て、いいなーと思うことが多くありました。
休みの日は、仕事と私生活をきっちり分けられて、いいな、と。
ですが、それは、ほかの部署の業務内容が分かっていなかったからです。
そのあと、私は実際に、ほかの部署の仕事をいくつも担当しました。
5つの部署のうち、営業だけは、自分から新年会で役員にアピールして取りに行きました。
仕入に移ってからは、仕入にも、営業と同じくらいの交渉力が要ると知りました。
仕入になってみても、休みの日の連絡はありました。
人事になってみたら、休みの日でも、求職者の方から電話やメールが来ました。
分かったのは、うらやましく見えていた部署も同じだった、ということです。
結局、なんでも、自分でやってみないと分かりません。笑
そして、5つの部署を回った経験がいちばん効いたのは、個人事業主として動くようになってからでした。
人事も通常運転
人事のときの休みの日の連絡にも、私は通常運転で対応していました。
もちろん、できることと、できないことはあります。
ですが、職種を問わず、できることは全力でやっていました。
そして、他部署の仕事を自分で担当してから、心がけていることがあります。
相手の立場に立って考えて、仕事をすることです。
休みの日に連絡してくる相手にも、相手の事情があります。やってみたから、それが分かるようになりました。
5つの部署を回って分かったことは、こちらにも書いています。
分けるのは無駄な努力
仕事とプライベートを分けたい気持ちは、自然です。休みの日くらい、頭を空っぽにしたい。その感覚自体は、間違っていません。
そのうえで、今の私は、休みの日の仕事の連絡について、決めごとは特にありません。
私の中では、そもそも、仕事とプライベートを分けようとしても、無駄な努力だと思っているからです。
個人事業主になった今は、なおさらです。「今日は休みなんです」と言っている場合ではありません。笑
休みの日も、基本的にビジネスとプライベートの差はありません。
本業が終わって家に帰り、次は自分のビジネスだと思うと、しんどい日もあります。
人生は、こちらの都合を待ってくれません。
家族の問題、突然の体調不良、急な相談、思いがけないチャンス。どれも、予定外にやってきます。
仕事中に家庭のことを考える日もあれば、休みの日に仕事のアイデアが浮かぶこともあります。
本当に大切な話ほど、営業時間の外にやってくることがあります。夜の一本の電話が、人生を変えることだってあります。
だから私は、完全に分けるより、両方と共存するほうを選んでいます。
仕事とプライベートを分けるかどうかの考え方は、こちらに書いています。
お天道様のご褒美
もうひとつ、私が思っていることがあります。
そうやって先に出て頑張ると、非科学的な話ですがお天道様からご褒美がもらえる。世の中は、そういう上手い仕組みになっているとも思っています。笑
先に動いた積み重ねは、どこかで自分に返ってくる。そういう考え方です。
会社員と個人事業主を兼業している話は、こちらに書いています。
あなたの状況別の答え
休みの日の連絡が、ストレスになっている方へ。
まず、連絡の中身を3つに分けてみてください。休み明けでいいもの、緊急のもの、あいさつ。
どれが多いかで、取るべき行動が変わります。
ほかの部署が、うらやましく見える方へ。
その部署の仕事を、本当に知っているかを考えてみてください。私は、担当してみて初めて分かりました。
連絡が多すぎて、休みの日がなくなっている方へ。
それは、個人の努力の問題ではなく、会社の制度設計の問題かもしれません。改善しないなら、環境を変えることも考えてください。
体や心の調子を、崩しそうな方へ。
ここは無理をしないでください。休むことと、医師や専門機関への相談を優先してください。
よくあるQ
Q. 休みの日の仕事の連絡には、出るべきですか。
決めるのは、あなたです。私は出ていましたし、取れなくても折り返していました。用事があるから連絡してくるからです。
Q. 休みの日の連絡は、違法ではないのですか。
法律上の扱いは、会社や働き方によって違います。私には判断できないので、気になる方は専門家や公的な窓口に確認してください。
Q. 休みの日の連絡が来ない部署は、ありますか。
私が経験した営業も、仕入も、人事も、休みの日の連絡はありました。管理職になってからは、なおさらです。
Q. 仕事とプライベートは、分けたほうがいいですか。
私は、分けようとしても無駄な努力だと思っています。ただ、これは私の考え方です。
Q. 休みの日の連絡で、決めていることはありますか。
今は、特にありません。個人事業主になってからは、休みだと言っている場合ではないからです。
まとめ：今から出来ること
休みの日の仕事の連絡は、違法かどうかと、対処法で語られています。
- 休みの日の連絡には出ていた。取れなくても折り返す
- 連絡の中身は、休み明けでいいもの、緊急、あいさつの3種類
- 他部署がうらやましかったのは、最初の3年だけ
- 営業にも仕入にも人事にも、休みの日の連絡はあった
- 分けるより、共存する。ただし会社には制度設計が必要
今日できることは、ひとつです。
この1か月に休みの日に来た連絡を、3種類に分けて書き出してください。
緊急のものが多すぎるなら、仕組みの問題かもしれません。
JACリクルートメント私が内定をいただいた3社は、すべてここからでした。
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注意（必ず読んでください）
ここまで書いたことは、すべて私一人の事例です。
休みの日の連絡に出るかどうかは、会社の決まりや働き方、契約によって違います。
法律上の扱いについては、専門家や公的な窓口に確認してください。
眠れない、食欲がないといった状態が続いている場合は、この記事の内容は当てはまりません。
休むことと、医師や専門機関への相談を優先してください。
そして、いちばん大事なことを書きます。
どう働くかは、最終的にあなたが判断してください。
私の言葉で決めて、うまくいかなかったとき、あなたの人生の責任を私は取れません。
自分の人生の大きな決断の主語は、いつでも自分です。
さいごに
休みの日に仕事の連絡が来ると、自分だけが損をしているように感じることがあります。
ですが、5つの部署を回った私が分かったのは、うらやましく見えた部署も同じだった、ということでした。
分けようとして苦しむより、共存する。そのうえで、仕組みの問題なら、環境を変える。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
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