お金の考え方・思考法

社会人の勉強時間、私はこう作っている ~3児の父、毎日1.5時間の時間割~

社会人の勉強時間、どう作るか。総務省の調査では、仕事以外の学習にあてる時間は1日平均13分です。3児の父でメインは営業職、副業持ちの私は毎日1.5時間。しかも20時30分には子どもと寝ています。やめたものと時間割を正直に書きます。
お金の考え方・思考法

金融教育は家庭で何をすればいい? ~3児の父が実践している、3つだけ~

金融教育は家庭で何をすればいいのか。私はお金の話がタブーの家庭で育ち、社会人になってカツカツの生活を経験しました。だから我が家は変えました。3児の父が実践しているのは3つだけ。お手伝い価格表、労働対価型のお小遣い、投資を身近にする会話。実例で書きます。
保険・制度・家計管理

確定申告がわからない方へ ~最初に押さえるのは4つだけ。会社員×個人事業主の私も、最初は何も分かりませんでした~

確定申告がわからないのは、知識不足ではなく全体像が見えていないからです。会社員×個人事業主の私も、最初は何が分からないのかも分かりませんでした。誰が・いつ・何を・どうやって、の4つと、検索疲れから抜けた方法をまとめます。
副業・事業所得のつくり方

ざうるすの評判は? ~6回以上使った私の本音。値段には満足、気になったのはホームページだけ~

宅配買取ざうるすの評判を、6回以上使った私が正直に書きます。本・CD・DVD・フィギュアを送って、値段には満足。今のところ値段がつかなかったものはありません。査定や入金の早さは普通、気になったのはホームページがチープな感じだけでした。
キャリア・転職の考え方

人手不足の原因は“人”じゃない ~9割が気づいていない本当の問題と解決策~

「人手不足で回らない」は本当に人が原因?実は多くの現場で問題は“問い不足”です。無駄な業務・属人化・思考停止の正体と、今日から使える3つの改善ステップを社会人向けに解説。
お金の考え方・思考法

努力しても成長できない仕事に共通する3つの特徴 ~続けるほど不安になる理由~

頑張って働いているのに成長実感がない…。その原因は「仕事の構造」にあるかもしれません。成長できない仕事に共通する3つの特徴と、将来の不安を減らす考え方を解説します。
株式投資・資産運用

ピアノのコンクールで、親の私が泣いた日 ~1万円の重みが変わった、3児の父のお金の使い方~

小学1年生の子のピアノのコンクール。トロフィーを見た瞬間、親の私は泣きました。月謝、送り迎え、練習に付き合った夜。習い事の「やりたい」を否定しないこと、1万円の重みが変わったこと、教育費の準備まで書きます。
キャリア・転職の考え方

心理的安全性を高める方法 ~台本どおりの報告会議を変えた私が、やった3つのこと~

心理的安全性は、仲良しではなく「言っても大丈夫」という状態です。いいことしか言わない台本どおりの報告会議を、管理職になって変えた私が実際にやった3つのこと、なれ合いにしないための注意点を書きます。
お金の考え方・思考法

変化は痛みを伴う ~変化が怖いあなたへ。ジムの筋肉痛と同じ、ノーペイン・ノーゲイン~

変化は、痛みを伴います。ジムで鍛えれば筋肉痛になるけれど、健康な体が手に入るのと同じです。変化はすべて怖いと言う私が、36歳で15年いた業界を離れたときの考え方と、怖いまま動く方法を書きます。
お金の考え方・思考法

成長できる人とできない人の決定的な違い ~能力よりも重要な視点~

同じ会社・同じ仕事でも、成長する人と成長しない人に分かれるのはなぜか。本記事では「仕事を作業で終わらせる人」と「経験に変える人」の違いを解説。能力や学歴ではなく、成長を左右する“視点”と“仕事の捉え方”について整理します。
キャリア・転職の考え方

評論家と実務家、あなたはどっち家 ~自分の意志で成長するために必要な姿勢~

「分かっているのに動けない」社会人へ。評論家と実務家の違いを通して、“自分の意志で行動する姿勢”について解説。小さな挑戦が成長を生み、学びが実務の精度を高める理由をわかりやすく整理します。
キャリア・転職の考え方

指示待ち人間の末路 ~バッドスパイラルの入口と、私が新人の頃に書いていた「行動ノート」~

指示待ちのまま働き続けると、どうなるのか。元管理職として見てきたのは、はっきりしたバッドスパイラルでした。差がつき、報酬が上がらず、愚痴が増え、やがて相手にされなくなる。抜け出す方法と、私が新人時代に書いていた行動ノートの話です。
お金の考え方・思考法

社会人が今から身につけるべきスキルの考え方 ~努力を無駄にしない成長設計~

何を学べばいいか分からない社会人へ。資格取得や忙しさだけでは成長につながりません。本記事では、社会人が今から身につけるべきスキルの考え方を「ヒューマンスキル・テクニカルスキル・思考スキル」の視点から解説。努力を無駄にせず、将来の選択肢を増やす成長設計のポイントを整理します。
キャリア・転職の考え方

人事の仕事は、手続きではなく組織を動かすことでした ~人事部の1年と、支店GMとしての人事~

人事がつまらない、はやりがいの問題として語られます。人事部に1年、支店GMとして人事対応を続けた私にとって、人事は組織を動かす仕事でした。採用力と定着力、共通言語の作り方、会社を作っているのは人だという話を書きます。
お金の考え方・思考法

頑張っても収入が増えない社会人の特徴 ~努力が報われない人の共通点~

真面目に働いているのに収入が増えない…。その原因は努力不足ではなく「努力の方向」にあるかもしれません。本記事では、収入が伸びない社会人の共通点や、評価・市場価値・選択肢の考え方、収入を増やすための視点を解説します。
副業・事業所得のつくり方

副業は何から始める? ~会社員の私が1年目にやった6つのこと~

副業は何から始めればいいのか。会社員の私が1年目にやったのは、不要品を売る、開業届と青色申告、バックオフィス、お客さん探し、経費、確定申告の6つでした。12月に副業収入が本業を超えるまでを、失敗も含めて書きます。
株式投資・資産運用

株の上がり下がりは誰にもわからない ~自分の意志で成長する投資家の思考法~

株価の上がり下がりは誰にも予測できません。本記事では、リーマンショックやコロナショックなどの歴史を踏まえながら、長期投資で本当に大切な「自分の投資方針」と向き合う考え方を解説。NISA・インデックス投資・暴落時の考え方まで、社会人向けにわかりやすくまとめました。
キャリア・転職の考え方

ビジネスとプライベートは分けるべき? ~切り離せない時代に必要な“共存する力”~

仕事とプライベートは、本当に分けるべきなのか?ビジネスと人生を完全に切り離そうとすると苦しくなる理由を書きます。オンオフの切り替えに疲れた人へ、“共存する力”と人生100年時代の働き方について考えます。
キャリア・転職の考え方

「ちゃんと教えたのに」と「ちゃんとやってるのに」 ~新人教育がうまくいかない本当の理由~

「ちゃんと教えたのに」「ちゃんとやってるのに」が噛み合わない理由とは?新人教育で起こる上司・部下のすれ違いを、現場経験をもとに解説。教育担当者・新入社員の双方が成長する考え方を整理します。
副業・事業所得のつくり方

副業は、制度ではバレません ~バレるのは、あなたが話したときです~

副業バレの記事は住民税と社会保険の話ばかり。でも実際にバレた人の原因は違いました。会社員×個人事業主の私が、制度の穴の塞ぎ方と、それ以上に大事な「言いたくなる瞬間」について正直に書きます。
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