はじめに
合否を決めていた側が書いた記事が、ほぼありません。
「40代 転職 失敗」で検索してみてください。
出てくるのは、こういう記事です。
- 40代の転職失敗は悲惨？
- 転職失敗で「人生終わり」は本当か
- 40代転職で人生詰んだ
書いているのは、転職メディアと、実際に失敗した方です。
煽る側と、痛んだ側。この2つしかありません。
私は、その真ん中にいました。
専門商社で15年、5つの部署を回るなかで、中途採用の面接官をやっていました。そして、合否も自分で決めていました。
20代も、30代も、40代も、50代も面接しています。
だから、この記事に書くのは、転職した話ではありません。
人の合否を決めていたときに、何を見ていたかの話です。
先に結論：確認するのは3つ
① 見ていたものに、年齢は入っていません
② 確かめていたのは2つ。それを見分ける手がかりが、行動量です
③ 落ちるのは、経歴が弱いからではなく、伝わっていないからです
順番に書きます。
確かめていたのは、2つだけです
正直に書きます。面接で確かめていたことは、2つです。
ひとつ目：一緒に働いている場面が、想像できるか。
ふたつ目：これまで、何を考えて人生を歩んできたか。
これだけです。
ひとつ目は、感覚的な話に聞こえるかもしれません。
ですが、実務です。
入ってもらえば、明日から一緒に仕事をします。誰かに頼み、誰かに頼まれ、詰まったときには相談します。
その場面が浮かぶかどうかは、採る側にとって具体的な判断材料です。
ふたつ目が、この記事の本題です。
経歴は大事です。ただし、華々しいかどうかではありません。
大きな案件をやったとか、名の通った会社にいたとか、そこではないのです。
その時々で、何を考えて、なぜそちらを選んだのか。知りたかったのは、そこです。
そして、この2つのどちらにも、年齢は入っていません。
では、その2つを、面接の短い時間でどう見分けるか。
手がかりは、行動量です。
質の前に、量をやっているかどうか。そこを見ていました。
落ちるのは、伝わっていないから
ここが、この記事で一番伝えたいところです。
「40代の転職は失敗する」と書かれています。年齢で不利になる、と。
企業が見るものが年代で変わるのは、事実だと思います。
ただ、少なくとも私の基準に、年齢はありませんでした。
20代から50代まで面接してきて、分かれ目になっていたのは年齢ではなく、行動量です。
確かめていたのは、さきほどの2つだけです。そして、その2つが確かめられないとき、通せませんでした。
考えてこなかった人だった、という意味ではありません。
考えてきたのに、それが外に出てきていない。そういうことだと思っています。
なぜ出てこないのか。
社内の言葉でしか、自分を語れないからです。
社内でどう評価されていたか、どの部署に何年いたか。それは伝わります。ですが、それは社内の物差しで測った話です。
社外の人間には、そこから「何を考えてきたか」が読み取れません。
では、どうするか。
一度、社外の人に自分の経歴を読んでもらってください。
そこで伝わらなければ、面接官にも伝わりません。逆に、そこで伝われば、面接でも伝わります。
管理職・専門職として実績がある方、年収600万円以上の方は
JACリクルートメント経歴を登録すると、社外の人が読んで、どういう求人を出してくるかが分かります。
それが、あなたの経歴が外からどう読まれているかの答えです。
まだその年収帯ではない方や、まず求人そのものを幅広く眺めたい方は
転職するかどうかは、そのあとで構いません。まず、伝わるかどうかを確かめてください。
量をやる人は、答えが変わります
もう少し踏み込みます。
行動量をどこで見るのか、という話です。
量をやっている人は、答えが明確に変わります。
同じ質問をしても、返ってくるものが違うのです。
そして、これは経歴の華やかさとは関係ありません。
実績の規模が大きいほど、何をやったかは分かります。
そして、どう考えてやってきたかも大切です。
規模は大きくなくても、量をやってきた人は、場面が浮かびます。
だから、経歴に自信がない方は、そこを心配しなくて大丈夫だと思います。
心配すべきなのは、華やかさではなく、量をやってきたかどうかです。そして、それが言葉になっているかどうかです。
おそらく、学業でも部活でも趣味でも自分が、量をやってきたことは発言や行動の中身や深さが、比べた時に違いが出ていると思います。
私は、両側の席に座りました
もうひとつ、書いておきたいことがあります。
私は、決める側に座ったあと、受ける側にも座りました。
在職中に転職活動をして、5社を受けています。5社とも面接まで進み、3社から内定をいただきました。
両側に座って、はっきりしたことがあります。
面接は、選ぶ場でも、選ばれる場でもありません。確かめ合う場です。
決める側にいたとき、私は候補者を見ていました。ですが同時に、候補者からも見られています。
どういう質問をするか、どこで頷くか、何を大事にしている会社なのか。全部、伝わっています。
受ける側に回って、そこは改めてそう思いました。
だから、面接で落ちたときに「自分が足りなかった」とだけ考える必要はありません。
合わなかったという結果でもあります。
そして、合うかどうかを確かめるには、先に自分が何を考えてきたかを、言葉にしておく必要があります。
そこが空っぽだと、確かめようがありません。
受けた5社の話は、こちらに書いています。
失敗が決まるのは、入る前です
転職して最初の3ヶ月が、しんどいのは当たり前です。
私も異業種に移ったとき、会議で飛び交う言葉が分かりませんでした。本気で、自分は転職に失敗したのかもしれないと思いました。
そのときの話は、別の記事に正直に書いています。
ただ、あれは失敗ではありませんでした。
失敗かどうかが決まるのは、入った後ではありません。
入る前に、お互いが何を考えているかを確かめ合えたかどうかです。
面接で2つのことを見ていたのは、そのためです。
入ってから「思っていたのと違う」となるのは、そこを確かめ合えていなかったということだと思っています。
そして、これは採る側の責任でもあります。片方だけの問題ではありません。
失敗とは何か、という話は、こちらにも書きました。
あなたの状況別の答え
年齢で不利だと言われて、動けずにいる方へ。
不利になる場面はあると思います。ただ、少なくとも私の基準に年齢はありませんでした。
まず、自分の経歴が社外からどう読まれるかを確かめてください。不利かどうかを考えるのは、そのあとで間に合います。
経歴に自信がない方へ。
華やかさは、通す理由になりませんでした。
何を考えて選んできたかを、一度書き出してみてください。書けるなら、それが一番強い材料です。
すでに転職して、失敗したと感じている方へ。
最初の3ヶ月は、しんどくて当たり前です。私もそうでした。
ただ、半年経っても同じなら、入る前に確かめ合えていなかったということかもしれません。
そのときは、次は確かめ合ってください。年齢の問題ではありません。
書類で落ち続けている方へ。
面接に進めていないなら、考えてきたことが紙の上で見えていない可能性があります。
自分で直すより、社外の人に読んでもらう方が早いです。
よくあるQ
Q. 40代だと、書類で落とされますか。
落とされることはあると思います。ただ、私が見ていたのは年齢ではなく、読んで人物像が浮かぶかどうかでした。
20代から50代まで面接しましたが、年齢で分かれた記憶はありません。
Q. 職務経歴書には、何を書けばいいですか。
やったことだけでなく、なぜそれを選んだかを書いてください。知りたかったのは、そこです。
Q. 面接で、失敗した経験は話すべきですか。
話していいと思います。何を考えて歩んできたか、が知りたい以上、うまくいった話だけでは足りません。
Q. 異業種は、やめておいた方がいいですか。
私は36歳で異業種に移りました。最初はしんどかったですが、後悔はしていません。ただし、これは私一人の事例です。
Q. 登録すると、転職しないといけませんか。
なりません。自分の経歴が外からどう読まれるかを確かめるための登録です。確かめて、今の会社に残る選択もできます。
まとめ：今から出来ること
40代の転職が失敗する、という話は、年齢の話として語られています。
- 見ていたのは、年齢ではなく行動量
- 質の前に、量をやっているか
- 量をやっている人は、答えが明確に変わる
- 落ちるのは、経歴が弱いからではなく、伝わっていないから
- 社内の言葉では、社外に伝わらない
今日できることは、ひとつです。
自分の経歴を、社外の人に読んでもらってください。
JACリクルートメントそこで伝わらなければ、面接官にも伝わりません。逆に、そこで伝われば、大丈夫です。
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注意（必ず読んでください）
ここまで書いたことは、すべて私一人の基準です。
面接官は、会社ごとに違います。私が通した人を、別の会社が落とすこともあります。
その逆もあります。年齢を重く見る会社が存在することも、否定しません。
また、私が転職したのは36歳です。当時40代ではありません。だから「私も同じ立場でした」とは言いません。
書けるのは、決める側に座っている時に何を見ているかそれだけです。
そして、いちばん大事なことを書きます。
動くかどうかは、最終的にあなたが判断してください。
私の言葉で動いて、うまくいかなかったとき、あなたの人生の責任を私は取れません。
自分の人生の大きな決断の主語は、いつでも自分です。
さいごに
考えてこなかった人は、ほとんどいないと思っています。
その時々で、迷って、選んで、進んできたはずです。
ただ、それを社外に伝わる形にしている人は、少ないのだと思います。
年齢は変えられません。
ですが、行動量は、今日から変えられます。そして、伝わるかどうかも変えられます。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
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