はじめに
今回は、「転職の回数券があればいいのに」と思った話です。
正直、自分でも思いました。
「いや、どんな内容やねん。」と
でも今日は、かなり本気で、この話をしたいと思っています。
なぜなら、あるスキルを身につけた人は、本当に“転職したくなる側”に回るからです。
しかも、ただ会社を辞めたくなるわけではありません。
転職するたびに
- 問題を発見し
- 改善し
- 利益を出し
- 組織を立て直し
- 再現性まで作る
そして、「次はもっと面白い環境に行きたい」
そう思うようになるからです。
ドラマみたいな話に聞こえるかもしれません。
でも、これは現実に存在するスキルです。
なぜ「市場価値が高い人」は転職に困らないのか
最近、転職市場を見ていて強く感じます。
会社から必要とされ続ける人には、共通点があります。
それは、「高度な問題を解決できる人」であることです。
逆に言えば、今後の時代は
- 言われたことだけやる人
- 前例通りに動くだけの人
- 思考停止している人
ほど厳しくなる可能性が高いと思います。
なぜなら、時代の変化が速すぎるからです。
今の時代に必要なのは「クリティカルシンキング」
ここで重要になるのが
【批判的思考＝クリティカルシンキング】
こちらです。
難しく聞こえますが、シンプルに言うと
「本当にそれ、正しいの？」と問い続ける力です。
つまり
- 思い込みで判断しない
- 前例を鵜呑みにしない
- 物事を客観視する
- 常識を疑える
という思考法です。
もっと噛み砕けば、「思考停止するな」です。
さらに粉々にすると、「問いを持て」これに尽きます。
会社の中には「なぜ続いているかわからない仕事」が多い
例えば、こんな場面にもあります。
年末になると、取引先へ挨拶回りをする会社があります。
そして毎年
- カレンダー
- タオル
- お酒
などを配る。
ここで、クリティカルシンキングを持つ人は考えます。
本当にそれ、必要ですか？
- なぜ毎年同じ物を配っているのか？
- 取引先は本当に喜んでいるのか？
- 在庫は余っていないか？
- 費用対効果はあるのか？
- 予算は増え続けていないか？
- そもそも会社に必要な文化なのか？
- 「昔からやっている」が理由になっていないか？
こういう“問い”を持てる人は、素直に強いです。
逆に、「昔からそうだから」で止まる組織は、少しずつ弱くなっていきます。
問題解決できる人は、どこでも通用する
ここが、今日一番伝えたい部分です。
問題を見つけて、改善して、成果を出せる人は、会社が変わっても強いです。
なぜなら、“再現性”があるからです。
例えば
- 無駄な業務を減らす
- コストを削減する
- 売上を改善する
- 人間関係を整理する
- 業務フローを改善する
こういうことができる人は、どこの会社でも必要とされます。
つまり、「会社に依存しない力」が身についています。
だから自然と
- オファーが来る
- ヘッドハンティングされる
- 転職市場で評価される
ようになるんです。
VUCA時代は「経験だけ」では勝てない
今の時代は、よく
「VUCA時代」
と言われます。
簡単に言えば
- 変化が激しい
- 正解がない
- 未来が読めない
という時代です。
昔は、「経験がある人」が強かったと思います。
でも、今は違います。
- わからないことは検索できる
- 知識だけならAIでも出せる
- ノウハウもYouTubeで学べる
つまり、“知っているだけ”では価値になりにくく
だからこそ、必要なのが
- 考える力
- 疑う力
- 問う力
- 本質を見る力
つまり、クリティカルシンキングという事なんです。
転職市場で本当に強い人は「会社を変えられる人」
実際、転職市場で評価される人には特徴があります。
それは、「この人なら会社を良くしてくれそう」と思われることです。
単なる作業者ではなく
- 課題を発見できる
- 改善提案できる
- 周囲を巻き込める
- 利益につなげられる
こういう人材は、本当に強いと思います。
特にハイクラス転職では、その傾向がかなり強いです。
管理職・マネジメント・事業改善などを目指すなら
JACリクルートメント年収アップやキャリアアップを狙う人には、情報量が非常に強いです。
一方で、
- 初めての転職
- 第二新卒
- キャリアの方向性に悩んでいる
という方には
もしくは、エージェントと相談しながら進めたい方は
求人量も多く、自分の市場価値を知るきっかけにもなります。
結局、これからの時代は「考え続ける人」が強い
時代は、変わります。
会社も変わります。
働き方も変わります。
でも、どんな時代でも強い人には、共通点があります。
それは
「自分の頭で考える人」
です。
- なぜ？
- 本当に？
- 他に方法は？
- もっと良くできないか？
この問いを持てる人は、どこへ行っても成長できます。
そして結果的に、「転職先に困らない人」になっていきます。
まとめ
転職できる人ではなく、「必要とされる人」になりましょう。
転職そのものが、ゴールではありません。
大切なのは、「どこへ行っても価値を出せる人になること」です。
そのためには
- 思考停止しない
- 前例を疑う
- 問いを持つ
- 問題解決を楽しむ
この姿勢が本当に大切だと思います。
このブログは、そのようなきっかけを掴んでほしくて執筆してます。
■あなたは何屋さんですか？ ～答えられない人が9割の理由と自分の価値の見つけ方～
■準備していた人にしか、見えない。 ～成長と転職でチャンスを掴む方法～
さいごに
クリティカルシンキングは、単なるビジネススキルではありません。
これからの時代を生き抜く、“武器”です。
もしこの力を身につけられた時に
あなたもきっと、こう思うかもしれません。
「転職の回数券があればいいのに・・・。」
そして最後になりますが
未来は、もう「待つもの」ではありません。選ぶものです。
幸運も同じです。偶然ではありません。準備していた人にしか、見えない。
だから、今動く「今日が最強のスタート日」だから。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
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