はじめに
今回は、「転職の回数券があればいいのに」と思った話です。
正直、自分でも思いました。
「いや、どんな内容やねん。」と
でも今日は、かなり本気で、この話をしたいと思っています。
なぜなら、あるスキルを身につけた人は、本当に“転職したくなる側”に回るからです。
しかも、ただ会社を辞めたくなるわけではありません。
転職するたびに
- 問題を発見し
- 改善し
- 利益を出し
- 組織を立て直し
- 再現性まで作る
そして、「次はもっと面白い環境に行きたい」
そう思うようになるからです。
ドラマみたいな話に聞こえるかもしれません。
でも、これは現実に存在するスキルです。
なぜ「市場価値が高い人」は転職に困らないのか
最近、転職市場を見ていて強く感じます。
会社から必要とされ続ける人には、共通点があります。
それは、「高度な問題を解決できる人」であることです。
逆に言えば、今後の時代は
- 言われたことだけやる人
- 前例通りに動くだけの人
- 思考停止している人
ほど厳しくなる可能性が高いと思います。
なぜなら、時代の変化が速すぎるからです。
今の時代に必要なのは「クリティカルシンキング」
ここで重要になるのが
【批判的思考＝クリティカルシンキング】
こちらです。
難しく聞こえますが、シンプルに言うと
「本当にそれ、正しいの？」と問い続ける力です。
つまり
- 思い込みで判断しない
- 前例を鵜呑みにしない
- 物事を客観視する
- 常識を疑える
という思考法です。
もっと噛み砕けば、「思考停止するな」です。
さらに粉々にすると、「問いを持て」これに尽きます。
会社の中には「なぜ続いているかわからない仕事」が多い
例えば、こんな場面にもあります。
年末になると、取引先へ挨拶回りをする会社があります。
そして毎年
- カレンダー
- タオル
- お酒
などを配る。
ここで、クリティカルシンキングを持つ人は考えます。
本当にそれ、必要ですか？
- なぜ毎年同じ物を配っているのか？
- 取引先は本当に喜んでいるのか？
- 在庫は余っていないか？
- 費用対効果はあるのか？
- 予算は増え続けていないか？
- そもそも会社に必要な文化なのか？
- 「昔からやっている」が理由になっていないか？
こういう“問い”を持てる人は、素直に強いです。
逆に、「昔からそうだから」で止まる組織は、少しずつ弱くなっていきます。
問題解決できる人は、どこでも通用する
ここが、今日一番伝えたい部分です。
問題を見つけて、改善して、成果を出せる人は、会社が変わっても強いです。
なぜなら、“再現性”があるからです。
例えば
- 無駄な業務を減らす
- コストを削減する
- 売上を改善する
- 人間関係を整理する
- 業務フローを改善する
こういうことができる人は、どこの会社でも必要とされます。
つまり、「会社に依存しない力」が身についています。
だから自然と
- 転職市場で評価される
- オファーが来る
- ヘッドハンティングされる
ようになるんです。
VUCA時代は「経験だけ」では勝てない
今の時代は、よく
「VUCA時代」
と言われます。
簡単に言えば
- 変化が激しい
- 正解がない
- 未来が読めない
という時代です。
昔は、「経験がある人」が強かったと思います。
でも、今は違います。
- わからないことは検索できる
- 知識だけならAIでも出せる
- ノウハウもYouTubeで学べる
つまり、“知っているだけ”では価値になりにくく
だからこそ、必要なのが
- 考える力
- 疑う力
- 問う力
- 本質を見る力
つまり、クリティカルシンキングという事なんです。
では、「自分の市場価値」はどうやって知ればいいのか
ここまで、「市場価値が高い人の共通点」を話してきました。
でも、こう思った人もいるはずです。
「じゃあ、今の自分の市場価値って、どうやったらわかるの？」と
正直、ここが一番大事です。
なぜなら、自分の価値は“測ってみないとわからない”からです。
私自身、そうでした。
職務経歴書を書いて、市場に出してみた
私が自分の市場価値を確かめた方法は、シンプルです。
転職エージェントに登録して、職務経歴書と履歴書を書きました。
ただ、事実に基づいて書いただけです。
転職を「絶対する」と決めていたわけではありません。
まず、自分という商品を市場に出してみた。シンプルにそれだけです。
「えっ、ホンマに？」と声が出た
すると、年収の提示や、企業からのオファーが届きました。
正直に言います。
はじめて見たとき、「えっ、ホンマに？」と声が出ました。
いい意味の驚きでした。
自分では「こんなものか」と思っていた価値が、外から見ると違って見える。
これは、自分の頭の中だけでは、絶対に出てこない答えでした。
有名企業でも、困っている
もう一つ、驚いたことがあります。
誰もが知っている有名な企業でも、人材に困っている。
そして、名前は初めて聞くけれど、財務が優良で
面白いビジネスを手がけている企業がたくさんある。
外に出てみて、初めて見える景色でした。
世の中には、自分が知らないだけで、必要としてくれる場所がある。
それを知れただけでも、大きな収穫でした。
自分という商品は、市場に出さないと値段がつかない
振り返って、強く思うことがあります。
自分という商品の本当の価値は、市場に出してみないとわからない。
頭の中で「自分なんて」と値付けしても、それは想像でしかありません。
実際に出してみる。
オファーを受け取る。
そこで初めて、リアルな数字が見えてきます。
私が登録したのは、この2つです。
管理職・マネジメント・年収アップを狙うなら、情報量の多いハイクラス向け。
エージェントと相談しながら、まず市場価値を確かめたいなら。
登録して、職務経歴書を書く。
たったそれだけで、今まで見えなかった自分の価値が見えてきます。
今の自分の市場価値を実際に測る方法は、こちらにまとめています。
転職市場で本当に強い人は「会社を変えられる人」
実際、転職市場で評価される人には特徴があります。
それは、「この人なら会社を良くしてくれそう」と思われることです。
単なる作業者ではなく
- 課題を発見できる
- 改善提案できる
- 周囲を巻き込める
- 利益につなげられる
こういう人材は、本当に強いと思います。
補足ですが
- 初めての転職
- 第二新卒
- キャリアの方向性に悩んでいる
という方には
求人を見ているだけでも、「こんな仕事があるのか」という発見があります。
それも立派な、市場価値を知る第一歩です。
結局、これからの時代は「考え続ける人」が強い
時代は、変わります。
会社も変わります。
働き方も変わります。
でも、どんな時代でも強い人には、共通点があります。
それは
「自分の頭で考える人」
です。
- なぜ？
- 本当に？
- 他に方法は？
- もっと良くできないか？
この問いを持てる人は、どこへ行っても成長できます。
そして結果的に、「転職先に困らない人」になっていきます。
まとめ
転職できる人ではなく、「必要とされる人」になりましょう。
転職そのものが、ゴールではありません。
大切なのは、「どこへ行っても価値を出せる人になること」です。
そのためには
- 思考停止しない
- 前例を疑う
- 問いを持つ
- 問題解決を楽しむ
この姿勢が本当に大切だと思います。
このブログは、そのようなきっかけを掴んでほしくて執筆してます。
さいごに
クリティカルシンキングは、単なるビジネススキルではありません。
これからの時代を生き抜く、“武器”です。
もしこの力を身につけられた時に
あなたもきっと、こう思うかもしれません。
「転職の回数券があればいいのに・・・。」
そして最後になりますが
未来は、もう「待つもの」ではありません。選ぶものです。
幸運も同じです。偶然ではありません。準備していた人にしか、見えない。
だから、今動く「今日が最強のスタート日」だから。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
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