はじめに
「会社で評価されない。」
そう感じている方は、多いと思います。
私もそうでした。特に評価面談や人事評価の内容です。
正直に言います。
いつも答えは、抽象的で本音で、納得できるものではありませんでした。
ただ、一つだけ理解していたことがあります。
100%正しい評価が、できる人も制度もこの世にはありません。
これは、誰のせいでもありません。
この記事では、前の職場で評価されなかった日々が、今になってどう見えるか
そして、転職先で評価された理由を正直に書きます。
評価面談で、納得できなかったこと
評価面談で言われることは、いつも抽象的でした。
具体的に何が良くて、何が悪いのか
腹の底から納得できる説明は、ほとんどありませんでした。
ですが、ここで一つ気づいたことがあります。
評価する側も、人間です。
100%正しい評価を出せる人も、制度も存在しません。
評価には、評価する人の視点・経験・価値観が、必ず入ります。
その前提を理解してから、評価面談への向き合い方が変わりました。
役員を、反面教師として見ていた
評価に納得できないとき、よくやっていたことがあります。
目の前の役員を、俯瞰的に見ることです。
「この方のやり方では、これから先は難しいだろうな。」
要するに、反面教師として見ていました。
評価されない自分を嘆くのではなく、評価している側の限界を観察していました。
これは、決して相手を見下していたわけではありません。
立場によって見える景色が、違います。
それを理解した上で、自分はどう動くかを考えていました。
立場によって景色が違う
周りからは、こう言われることがありました。
「なぜあなたが、評価されないのか、おかしい。」
ありがたいお言葉でした。
ただ、私はあまり気にしていませんでした。
理由はシンプルです。
立場が変われば、見える景色も違うからです。
評価する側には、評価する側の事情・視点・優先順位があります。
それは、私には見えていない景色です。
だからこそ、評価という結果だけに、一喜一憂しすぎないようにしていました。
今になって思います
当時は、ただ受け止めるしかありませんでした。
ですが、今になって思うことがあります。
あの評価を受けたことも「人生の次のステージに行きなさい」というステップだったのではないか。
ということです。
評価されなかったことが、悪いことだったとは思いません。
むしろ、あのままその場所にいたら、転職という選択をしなかったかもしれません。
評価は、その場所での「適性」を示すものでしかありません。
場所が変われば、評価も変わります。
そして、自己変容という成長をすると、どうしても合わなくなることもあります。
転職先で評価された理由
転職先では、様々な面でリアクションをいただきました。
- 挨拶、言葉、態度
- 社内・社外のやり取り
- 資料づくり（企画書や提案書）
- 会議での発言や戦略提案
- 数字に対しての向き合い方
一つひとつに対して、反応をもらえました。
これは、自分が急に変わったからではありません。
評価する側の視点・価値観が変わったからです。
同じ自分が、同じように行動して、評価が変わりました。
これが、「立場が変われば見える景色も違う」の答えだと思っています。
そして最終的な私への評価は、これに尽きると思います。
かみ砕いて言うと、給料と仕事を任せて頂けることです。
これが、評価の一番わかりやすい形だと思っています。
よくある質問
Q. 評価されないとき、どう向き合えばいいですか？
評価する側にも、限界があることを理解することです。
100%正しい評価は、ありません。
評価という結果だけに、一喜一憂しすぎないことが、大切だと思います。
Q. 「おかしい」と言ってくれる周りの人には、どう対応すればいいですか？
ありがたく受け取りつつ、気にしすぎないことです。
その言葉は支えになりますが、評価そのものを変えてくれるわけではありません。
Q. 評価されない環境に、いつまでいればいいですか？
期限を決める必要は、ありません。
ただ、「ここでの評価が、自分の全てではない」と思えるかどうかは大切です。
外の世界では、評価が変わることもあります。
転職活動をして、情報を集めるだけでも、視野が変わります。
まとめ
評価されなかった日々を、振り返ります。
- 評価面談は抽象的で、納得できないことが多い
- 100%正しい評価ができる人も制度もない
- 評価できない側を反面教師として俯瞰していた
- 「おかしい」と言われても、立場が違えば見える景色も違う
- あの評価は、次のステージへのステップだった
- 転職先では同じ自分が、評価される側になった
評価は、その場所での結果でしかありません。
場所が変われば、評価も変わります。
一つ背中を押すとすれば、これは私だけの話ではありません。
皆様の力が欲しい企業は、多々あります。
これは紛れもなく、現実です。
根拠は、転職のCMや広告を見ない日は、ありません。
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さいごに
評価面談で、納得できなかった日々を過ごしました。
今になって思えば、あれは終わりではなく、次への入口でした。
立場が変われば、見える景色が違います。評価する側も、される側も、同じです。
評価されない場所にいるなら、それは「次のステージへ行きなさい」というサインかもしれません。
ここが、あなたの人生で運を掴みにいく、最初のきっかけになれば幸いです。
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