はじめに
「毎日それなりに働いているのに、成長している感じがしない」
- 仕事はこなせる
- 評価も悪くない
- でも、前に進んでいる感覚がない
この状態で「何か学ばなきゃ」と思い
学習サービスを検討する人は多いです。
ただし、ここで大事な前提があります。
成長実感がない＝学習サービスが必要とは限りません。
この記事では
学習サービスが向いている人／向いていない人の違い
を整理します。
成長実感が消える理由は「能力不足」だけじゃない
まず知ってほしいのは
成長実感がない原因は、スキル不足だけではありません。
よくある原因は次の3つです。
- 役割が固定化されている
- 求められる水準が見えにくい
- 成長しても評価に反映されにくい
この場合において
どれだけ学んだとしても会社で、成長実感は掴みにくいと思います。
学習サービスが「向いているケース」
①伸ばしたい分野がはっきりしている
- この業務をもっとできるようになりたい
- このスキルが足りないと感じている
目的が具体的な人は
学習サービスと相性がいいです。
学び → 実務で使用 → 手応え
という循環が作れます。そして
次回への学びに繋げることができます。
②学んだことを試せる環境がある
- 今の仕事で使える
- 副業や小さなアウトプットの場がある
試せる場所がある人ほど、成長実感は掴みやすいです。
学ぶだけで終わらないことが重要です。
補足ですが、人に教える行為はより学びを活性化します。
③成長実感の欠如が「停滞感」だと自覚している
- 嫌いな仕事ではない
- ただ、同じことの繰り返し
この場合において
新しい刺激や挑戦が、成長実感につながります。
語弊を恐れずに言うと、現状維持は衰退です。
学習サービスが「向いていないケース」
①不安の正体が曖昧なまま
- 将来が不安
- 何かしないとヤバい気がする
この状態で学び始めると
「やっているのに不安が消えない」
となりがちです。
私は若かりし頃に、この罠にはまり
必要のない民間資格を取りました。笑
②評価や環境の問題が原因の場合
- 成長しても評価されない
- 任される仕事が変わらない
これは、学習では解決しません。
先に環境を見直す方が近道です。
③「努力している自分」で安心したいだけ
厳しいですが、大事な話です。
- 学んでいるから大丈夫
- 何もしていないよりマシ
この状態だと
学習が自己満足で終わります。
学生時代のテスト前に教科書を開いて
安心しているあの感じです。笑
成長実感がないときの正しい順番
おすすめの順番はこうです。
- 成長実感がない理由を整理
- 学習で埋められるギャップか判断
- 学習サービスを選ぶ
この順番を飛ばすと、遠回りになります。
成長実感を軸に学べるサービス
「成長実感を取り戻すための学習サービス」
見るべきポイント
- 学ぶ内容と使い道が想像できるか
- 学習後の活かし方まで、考える事ができるか
- 不要なら「学ばなくていい」と考えることが出来るか
補足ですが、私がなぜこのサイトかというと
「鮮度にこだわるナマモノ状態」は、素晴らしく
「オンラインで場所+移動時間の縛りがない」という事も評価は高いのですが
何よりも月額が、約ランチ1回分で学べるという事です。
学ばない選択が、前向きなこともある
整理した結果
- 今は学ばなくていい
- 先に仕事や役割を変えた方がいい
そう判断できるのも、成長です。
何でも学ぶ人より、必要な時だけ学べる人の方が、長期的に伸びます。
時間は、みんなに平等です。
目的ありきはこのサービス
「学ぶ内容が決まっていればこの学習サービス」
私のおすすめは、【 F P × 簿 記 】こちらです。
なぜかというと、お金のいろはを学べるからです。
お金に困りたくないのであれば、必須科目です。
成長実感がない時こそ、冷静に判断する。
- 成長実感がない原因を切り分ける
- 学習で解決する問題か見極める
- 向いているケースだけで使う
まとめ
この判断ができれば
学習サービスは「焦りの消費」ではなく意味のある投資になります。
そして最後になりますがこれからの未来は違います。
成長の方向を選び、仕事を選びお金との向き合い方を変えることは、絶対にできます。
なぜなら「今日が一番若い日」だからです。
このブログが、そのための「考えて行動する一歩目の場所」になれば幸いです。
