はじめに：同じように働いているのに差がつく理由
周りを見ていると、こんな疑問を持ったことはありませんか。
- 自分より忙しくなさそうなのに給料が高い
- 同期なのに収入差が広がっている
- 努力しているのに生活が楽にならない
この差は、能力の差だけではありません。
この内容を自分の中で言語化しないと
いつまで経っても差が、付き続けてしまいます。
収入が増えない人に多い誤解
まず、多くの人が次のように考えています。
- 真面目に働けばいつか報われる
- 成果を出していれば評価される
- 今は我慢の時期
しかし、多くの場合
これらは必ずしも現実と一致しません。
特徴①「頑張り＝価値」だと思っている
収入が増えない人ほど
- 残業
- 忙しさ
- 負荷の高さ
これらを「価値」だと考えがちです。
しかし、会社が本当に見ているものは違います。
会社が評価するのは、人に対して
「どれだけ代替が効かないか」
「どれだけ影響範囲が広いか」
この内容になります。
特徴② 役割を広げず、仕事量だけ増やす
- 誰でもできる仕事を
- 誰よりも多くこなす
これは一見評価されそうですが、
収入には直結しません。
なぜなら、役割が変わらなければ
- 給与テーブル
- 昇給幅
も変わらないからです。
これが現実です。ただし、意図して
仕事量を増やす、こなす事は未来への投資
という考え方もあります。
特徴③ 会社の評価軸を知らない
収入が伸びない人は
- 何をすると評価されるのか
- 何が昇給・昇格条件なのか
この内容を実はよく理解していません。
その結果として
- 頑張る方向がズレる
- 自己満足の努力になる
という状態に陥ります。
もちろん、伝える側の責任もありますが
そこは、評価への歩き方を理解しましょう！
特徴④ 「今の会社基準」でしか考えない
- 社内では通用している
- 上司には評価されている
でもそれが、「他社でも通用するか」を
考えていない人は市場価値が伸びません。
特徴⑤ お金の話を避ける
収入が伸びない人ほど
- お金の話はいやらしい
- 評価交渉は苦手（ズルい）
と考えがちです。
しかし、現実として給料は
言語化された価値 × 交渉可能な土台
で決まります。
例えばプロ野球選手が契約交渉を
がちがちにするのは
それだけ評価と向き合っているという事です。
金額も大きいですが、納める税金も多いですし
なんせ現役期間は、6年～8年と短いです。
お金の話は、もっとするべきです。
特徴⑥ 選択肢を1つに固定している
- この会社しかない
- 今、辞めたら詰む
そう思い込むと、「交渉力はゼロ」
となります。本音で
あなたの価値が欲しい会社は
日本中にたくさんあると思います。
ざっくり400万社あるので大丈夫です。
出会えてないだけです。
収入が増える人は何が違うのか
一方で、収入を伸ばす人は
- 努力の方向を考える
- 役割を取りにいく
- 選択肢を常に持つ
という行動をしています。
私はこの中でも選択肢を持つことが
大事だと考えております。
選択肢の数は、心の安定につながるからです。
大事なのは「自分を責めない」こと
ここまで読んで「自分はダメなのか」と
感じたかもしれません。
でも、違います。
ほとんどの人は
正しいやり方を教わっていないだけです。
義務教育では、勉強しないですからね。
今日できる小さな見直し
まずは今の仕事が
「誰に」「どんな影響」を与えているか
この内容を書き出してみてください。
それだけで、収入につながる視点が生まれます。
かみ砕くと
その方への貢献には、価値があるからです。
要点は、ギブアンドテイクです。
まとめ：収入は「努力」ではなく「設計」
収入が増えないのは
- 根性不足
- 才能不足
ではありません。
多くの場合、考え方と選択の問題です。
そして最後になりますが、これからの未来は違います。
成長の方向を選び、仕事を選び、お金との向き合い方を変えることはできます。
なぜなら「今日が一番若い日」だからです。
このブログが、そのための「考えて行動する一歩目の場所」になれば幸いです。
