はじめに：同じ環境なのに差がつく理由
同じ会社で、同じ仕事をしているのに
- 成長していく人
- 何年経っても変わらない人
この両者に分かれます。
事実としてこれは、才能や学歴の差ではありません。
多くの場合、「仕事の捉え方」 が決定的に違います。
これまで記事にしております内容を踏まえたうえで、解説します。
成長できない人は「作業」で仕事を終わらせる
成長できない人の特徴は、実にシンプルです。
- 言われたことをこなす
- 与えられた範囲で完結する
- 仕事を“処理”として見ている
この状態では、経験は増えても力は積み上がりません。
あくまでも人によって、成長する・しないは自由です。
成長できる人は「意味」で仕事を見る
一方、成長できる人は
- なぜこの仕事があるのか
- どんな価値につながるのか
を常に考えています。
同じ作業でも、理解の深さがまったく違います。
補足ですが、傾向として良い質問が多いです。
決定的な違い① 仕事を「経験」に変換できるか
成長する人は
- 失敗
- トラブル
- 想定外
をすべて「材料」にします。
一方で、成長できない人は
- 嫌な出来事
- 運が悪かった
で終わらせてしまいます。
なぜか同じ事案でも捉え方が、180度違います。
一つ、具体的に言うとクレームを頂いた時に
「仲良くなるきっかけ」とその方は、言っておられました。
決定的な違い② 自分で考える時間を持っているか
成長できる人は
- なぜうまくいったのか
- 次はどうするか
を振り返ります。
これは長時間必要ありません。数分で十分 です。
アウトプットにこだわります。
決定的な違い③ 評価と成長を分けて考えているか
成長できない人ほど、「評価されない＝成長していない」と考えがちです。
半分正解で、半分間違いです。
しかし、評価と成長は必ずしも一致しません。
成長できる人は、評価されなくても力を積み上げます。
成長できない人は「環境」のせいにする
- 上司が悪い
- 会社が悪い
これらが事実の場合もありますが、環境のせいにした瞬間、成長は止まります。
これらは、思考停止です。なぜなら、その環境を選んだのは、自分です。
成長できる人は「環境の使い方」を考える
- この環境で何を学べるか
- 何を持ち帰れるか
ここに意識を向けています。
どれだけひどい環境でも学びの機会と捉えます。
能力差は、あとからいくらでも埋まる
最初は「できない」や「知らない」は当たり前です。
差が広がるのは、【できなかった後に何をするか】の違いです。
基本的には、放置をしません。後に手を付けられなくなる事を理解しているからです。
成長できる人は「今」より「次」を見ている
- 今うまくいくか
- 今ラクか
よりも
- 次に活きるか
- 将来につながるか
を基準に考えて行動します。
成長できない人ほど、忙しさに安心する
- 忙しい＝頑張っている
- 仕事量＝価値
と思いがちですが、忙しさは成長の証明ではありません。
そして、忙しさは安心材料になってしまいます。
まとめ：今日から変えられる違い
成長できるかどうかは、「才能」や「学歴」ではなく
仕事にどう向き合っているかで決まります。
今日からできる一つの行動として
今日の仕事で、「この経験から何を学んだか」を一つだけ言語化してください。
それだけで、あなたはもう「成長する側」にいます。
そして最後になりますが、これからの未来は違います。
成長の方向を選び、仕事を選び、お金との向き合い方を変えることはできます。
なぜなら「今日が一番若い日」だからです。
このブログが、そのための「考えて行動する一歩目の場所」になれば幸いです。
